Categories
    • Aktualności
    • Aktywnie
    • Cecilies språk- og kulturhjørne
      • Nivå B1/B2
      • Nivå B2/C1
      • Nivå C1
    • Covid-19
    • Dzieci
    • Kulinaria
    • Kultura
      • Felieton
      • Film
      • Literatura
      • Muzyka
    • Na czasie
    • Ogólne
    • Opinia
      • Moim okiem
    • På norsk
      • Kronikk
    • PiR
    • Po godzinach
    • Podróże
    • Polecane
    • Polityka
    • Polityka lokalna
    • Popularne
    • Reportaże i wywiady
    • Społeczeństwo
      • Historia
      • Lokalnie
      • Ludzie
      • NAV
    • Środowisko
    • Warto przeczytać
    • Wędkarstwo
    • Wybory 2021
    • Wydarzenia
    • Zdrowie
      • Kręg po kręgu
    • Українською
    Facebook X (Twitter) Instagram YouTube
    Facebook Instagram X (Twitter) YouTube
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    • Kristiansand
    • Społeczeństwo
    • Dzieci
    • Aktywnie
    • Kultura
    • På norsk
    • Українською
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    Home»Społeczeństwo»Nie bądź bezbronny. Fair Play w pracy
    Społeczeństwo

    Nie bądź bezbronny. Fair Play w pracy

    By Katarzyna Karp28 April 20212 Comments6 Mins Read
    Udostępnij
    Facebook Twitter LinkedIn Email

    Współpraca: Leif Vagle

    Przyjeżdżasz do obcego kraju. Nie znasz języka, nie mówiąc już o panujących regułach. Jesteś szczęśliwy, że dostajesz pracę. Zarabiasz dobrze, w każdym razie lepiej niż w ojczyźnie. Cieszysz się, że jadąc na wakacje dostajesz od szefa MP4 albo 2 000 koron premii. O feriepenger i innych przysługujących ci prawach dowiadujesz się później. Czasem jednak wolisz nie walczyć o swoje. Lub próbujesz – bezowocnie.

    Nieznajomość języka i rynku pracy sprzyja nadużyciom. Stowarzyszenie Fair Play Agder powstało właśnie po to, by zapobiegać przestępczości związanej z pracą. 

    Jedna ze spraw, nad którą stowarzyszenie obecnie pracuje, dotyczy Polaka zatrudnionego wcześniej w firmie znajdującej się na terenie Agder. 

    Mężczyzna ten przyjeżdżając do Norwegii liczył na przyjazne środowisko i przyzwoite warunki pracy. Jednak to, z czym zetknął się na miejscu, nie do końca spełniało oczekiwania. Długie dni pracy nie obejmowały wynagrodzenia za nadgodziny. Musiał wynająć pokój od swojego pracodawcy, płacąc za niego bardzo wysoki czynsz. Odczuł również, że ten nie chciał, by pracownicy uczyli się norweskiego i byli informowani o norweskim systemie, w obawie przed żądaniami właściwych warunków pracy.

    Historie jak ta przydarzają się częściej. Aby coś zmienić, warto o nich rozmawiać – z właściwymi osobami.

    Jak w takim przypadku działa Fair Play Agder? 

    Fair Play Agder nie jest stowarzyszeniem, które pomaga osobom fizycznym w uzyskaniu należnego im wynagrodzenia,  ale może udzielić porady i wskazówek, od kogo taką pomoc można uzyskać. Współpracuje z wieloma podmiotami, między innymi z kancelarią prawną. Może też poinformować odpowiednie organy, czyli Urząd podatkowy (Skatteetaten) oraz Inspekcję Pracy (Arbeidstilsynet), które poprzez przeprowadzane kontrole wpływają na postępowanie nieuczciwych właścicieli firm. 

    Nie bądź bezbronny

    Osoba zgłaszająca nieprawidłowości przyczynia się do zmian na lepsze i dotyczy to nie tylko jej samej, ale również sytuacji innych zatrudnionych –  poprzez poprawę warunków w pracy.

    Często pojawia się obawa związana z możliwością utraty zajęcia, czy to dlatego, że szef firmy się zorientuje, kto poinformował o nieprawidłowościach, czy też dlatego, że przestępstwa dokonywane przez właściciela są na tyle poważne, iż firma może zostać  zamknięta. Każdorazowo sytuacja poddana jest analizie pomagającej zdecydować, czy korzystniej jest sprawę kontynuować, czy jednak zaniechać. I należy podkreślić, że w centrum działań Fair Play Agder jest pracownik i jego dobro. Jeśli rachunek zysków i strat będzie wskazywać na zaniechanie postępowania, Fair Play Agder tak właśnie postąpi. Jest to ważna informacja, gwarantująca, że kontakt ze stowarzyszeniem nie obróci się przeciwko osobie zgłaszającej niepokojące nadużycia. 

    W Polsce,  głównie ze względów historycznych, współpracę z organami władzy postrzegamy często jako donosicielstwo. Trzeba pamiętać, że nie jest to jednak instytucja publiczna, a stowarzyszenie, które powstało dlatego, że również w Agder przestępczość związana z pracą i dumpingiem socjalnym są problemem. Organizacja  została powołana do życia między innymi po to, by pomagać pracownikom, którzy sami nie potrafią sobie pomóc. Jest to więc okazja, by wyrównać warunki pracy i upomnieć się o swoje prawa poprzez ludzi, którzy znają je od podszewki i mają narzędzia, by je egzekwować.

    Skuteczni

    Po publikacji artykułu Kradzież płac i inne przestępstwa dotykające pracowników skontaktował się z nami pan Waldemar. 

    – Przypadkiem trafiłem na wasz artykuł w internecie. Od siedmiu miesięcy nie mogłem wyegzekwować zaległej wypłaty. 

    Pan Waldemar był na policji, odesłano go do sądu polubownego. Nie otrzymał pomocy, ponieważ były szef poinformował sąd, iż sprawę rozwiąże we własnym zakresie, czego nie uczynił. Gdy pan Waldemar zwrócił się ponownie do sądu polubownego, pracownice wzruszyły ramionami, bo co niby mają zrobić?

    – Czułem się przytłoczony tą sytuacją, znikąd nie dostałem pomocy, całkiem sam. Nagle pojawiło się światełko nadziei.

    Skontaktowaliśmy pana Waldemara z siostrzaną organizacją w Oslo (Fair Play Bygg Oslo). 

    Sprawy potoczyły się błyskawicznie.

    – Przedstawiłem dokumenty najpierw w tej organizacji i przekierowano mnie do kancelarii adwokackiej w Sandefjord. W ciągu tygodnia od spotkania otrzymałem maila z pozwem, który kancelaria przygotowała. I dotyczy on nie tylko niewypłaconej pensji, ale również niezachowania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Czuję się lekko i gdyby nie uszy, to bym miał uśmiech dookoła głowy – opowiada pan Waldemar. – Jeśli ktoś jest w podobnej sytuacji, niech się nawet nie zastanawia, tylko kontaktuje się z tymi organizacjami. Pełny profesjonalizm!

    – Sprawa pana Waldemara to jedna z wielu, które do nas wpłynęły – mówi Justyna Dobrowolska z Advokatfirma Skaun AS. – Na razie jest za wcześnie, by ją komentować. Natomiast jest niezmiernie istotne, by Polacy mieli świadomość, że w niektórych przypadkach należy im się darmowa pomoc prawna. Są to między innymi sprawy dotyczące bezprawnego zwolnienia oraz zwolnienia dyscyplinarnego z pracy, a także odwołania od decyzji NAV-u. Nasza kancelaria zajmuje się takimi sprawami, więc każdy, kto potrzebuje wsparcia prawnego w powyższych kwestiach, śmiało może się z nami kontaktować (Justyna Dobrowolska, tel. 942 11 973, między godziną 9-15).

    Pewne oparcie

    Liderem projektu Fair Play Agder jest Leif Vagle. Ma 34-letnie doświadczenie w policji. Przez ostatnie 18 lat zajmował stanowiska kierownicze w okręgu policyjnym Agder, gdzie między innymi kierował sekcją dotyczącą przestępczości zorganizowanej. Posiada również kilkuletnie doświadczenie zagraniczne, pracował na Bliskim Wschodzie i na Bałkanach.

    – Jesteśmy szczególnie zainteresowani nawiązywaniem kontaktów wśród obcokrajowców, ponieważ widzimy, że to właśnie wśród nich jest wykorzystywanych wielu pracowników – mówi Leif Vagle. – Chcemy również wkraczać do tych środowisk, aby prowadzić kampanie informacyjne, zapobiegać dumpingowi społecznemu i przestępczości związanej z pracą.

    Stowarzyszenie prowadzi działania informacyjne, poradnictwo i szkolenia, które mają pomóc w zapobieganiu przestępstwom związanym z pracą.

    Leif Vagle, lider projektu Fair Play Agder

    – Możemy zorganizować spotkania dla pracowników na temat ich praw i jeśli zaistnieje taka potrzeba, będzie też tłumacz – dodaje Vagle.


    Organizacja przyjmuje informacje dotyczące przestępczości w życiu zawodowym oraz zawiadomienia o dumpingu socjalnym w Agder.

    Jeśli:

    • jesteś wykorzystywany przez twojego pracodawcę,
    • pracujesz długie dniówki i nie otrzymujesz wynagrodzenia za nadgodziny,
    • musisz wynająć mieszkanie od pracodawcy po nieracjonalnie wysokiej cenie,
    • jesteś niedopłacony (w Norwegii jest wiele zawodów, w których określona jest płaca minimalna),
    • grożono ci lub byłeś narażony na przemoc w miejscu pracy

    skontaktuj się z Fair Play Agder, by uzyskać pomoc!

    Na stronie fairplayagder.no istnieje możliwość anonimowego przekazania informacji. Można również wysłać e-mail: leifvagle@fairplayagder.no lub zadzwonić pod numer: 415 372 66

    Podobne organizacje działają w kilku innych miastach Norwegii, z tą różnicą, że zajmują się rynkiem budowlanym, podczas gdy Fair Play Agder obejmuje wiele branż:

    • FairPlay Bygg Oslo
    • FairPlay Bygg Rogaland
    • Uropatruljen w Trondheim

    Fair Play Agder jest partnerem Stowarzyszenia Razem=Sammen z Kristiansand

    Zdjęcia: Fair Play Agder

    Share. Facebook Twitter LinkedIn Email

    Warto przeczytać

    Kristiansand: pożar w Sørlandssenteret – dwie nastolatki zatrzymane

    ADHD coraz częściej diagnozowane wśród młodych kobiet w Norwegii

    Przemoc zaczyna się już w przedszkolu

    2 Comments

    1. Ryszard Romanowski on 23 April 2022 20:39

      firma nie wypłaciła mi należnego bonusa odchodząc na emeryturę w firmie przepracowałem 17 lat nadmienię że nie opusciłem żadnego dnia pracy i nie korzystałem z dni chorobowych pracę zakończyłem 30 listopada 2021r przechodząc na emeryturę mając 67lat za porozumieniem stron szef obiecał wypłatę bonusa którego do dnia tj. 23 04 2022r nie otrzymałem ,w firmie pracownicy otrzymali tego bonusa ale ja nie proszę o pomoc ,emeryturę mam małą tj 7tyś 400koron Serdecznie pozdrawiam

      Reply
      • Katarzyna Karp on 23 April 2022 20:52

        Panie Ryszardzie, zdecydowanie zachęcamy do skontaktowania się z FairPlay, tam powinni Panu pomóc. Może Pan również skontaktować się z naszą redakcją: kontakt@razem.no. Pozdrowienia 🙂

        Reply

    Leave A Reply Cancel Reply

    Dumping socjalny w kinie. Norweskie marzenie w przetwórni ryb

    Aktualności 5 March 2023

    Za dwa tygodnie odbędzie się premiera „Norwegian dream”. Film częściowo inspirowany jest prawdziwymi wydarzeniami. Słowa…

    TỬ TẾ, PRZYSTAŃ i مرحبا

    21 August 2021

    Przyleciał do Kristiansand, by uprawiać seks z 12-latką

    10 June 2022

    Samotność – problem dzisiejszych nastolatków

    7 September 2021

    Zapełniony szpital Sørlandet

    13 December 2021

    Sprawdź w swojej gminie, gdzie znajduje się najbliższy schron

    27 October 2022

    Ja jestem Islam

    18 September 2023

    Увага! Тестування систем сигналізації!

    13 June 2023

    Uprzejmy Rosjanin z dronem

    24 October 2022

    Książkowy wrzesień. Dla najmłodszych do czytania

    20 September 2021

    Mężczyzna z Bergen skazany za wykorzystanie ponad 40 chłopców

    12 May 2023

    Liberałowie. Co proponują?

    8 September 2021

    Idź na ryby. Metoda bombarda

    13 September 2021

    Ferie jesienne w Kristiansand

    29 September 2021

    Mnich z Montpellier. Odcinek 2. Hiacynt i Berenika

    17 April 2022
    Dane kontaktowe

    Polsk-Norsk Forening Razem=Sammen

    nr org. 923 205 039

    tel. +47 966 79 750 – Katarzyna
    tel. +47 968 67 210 – Sylwia

    e-mail: kontakt@razem.no

    VIPPS: #588852

    Więcej o nas »

    Ostatnio dodane

    Я є Іслам

    26 September 2023

    Kristiansand: pożar w Sørlandssenteret – dwie nastolatki zatrzymane

    25 September 2023

    ADHD coraz częściej diagnozowane wśród młodych kobiet w Norwegii

    25 September 2023
    Najnowsze komentarze
    • Katarzyna Karp on Alkoholizm w Skandynawii
    • Adam on Alkoholizm w Skandynawii
    • Konrad on Taras Boroweć ps. „Bulba”, przeciwnik Bandery i Rzezi Wołyńskiej
    • Marta on Zakazane zabawy
    Facebook Instagram X (Twitter) YouTube

    Ansvarlig redaktør: Katarzyna Karp | Adm. direktør: Sylwia Balawender
    Razem Norge arbeider etter Vær Varsom-plakatens og VVP regler for god presseskikk. Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet.

    © 2023 Razem=Sammen | Made in Kristiansand

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.