Close Menu
  • På norsk
  • Українською
  • Wiadomości
  • Społeczeństwo
  • Kultura
  • Reportaże i wywiady
  • Zdrowie
  • Aktywnie
Kategorie
  • Aktywnie
    • Podróże
    • Sport
    • Wędkarstwo
  • Kultura
    • Felieton
    • Film
    • Literatura
    • Muzyka
  • På norsk
    • Kronikk
  • Reportaże i wywiady
  • Społeczeństwo
    • Dzieci
    • Historia
    • Kulinaria
    • Lokalnie
    • Ludzie
    • NAV
    • Opinia
    • Środowisko
  • Wiadomości
    • Polityka
      • Polityka lokalna
  • Zdrowie
    • Covid-19
  • Українською
Facebook X (Twitter) Instagram YouTube
Facebook Instagram X (Twitter) YouTube Spotify
Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
  • På norsk
  • Українською
  • Wiadomości
  • Społeczeństwo
  • Kultura
  • Reportaże i wywiady
  • Zdrowie
  • Aktywnie
Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
Strona główna»Społeczeństwo»Poznaj prawa przysługujące rodzicom w pracy
Społeczeństwo

Poznaj prawa przysługujące rodzicom w pracy

By Emiliana Pabian23 października 2024Brak komentarzy4 minuty czytania
Prawa przysługujące rodzicom w pracy. Obraz wygenerowany przez AI
Udostępnij
Facebook Twitter LinkedIn Email

Każdy rodzic to zna: obok radosnych chwil są też dni, kiedy choroba dziecka trzyma cię w domu, a obok zabaw – obowiązki, które wymagają elastyczności ze strony pracodawcy. Na szczęście norweskie prawo przewiduje różne przywileje, które pomagają rodzicom łączyć życie zawodowe z wychowaniem dzieci. Jeśli masz dziecko poniżej dwunastego roku życia, przysługuje ci wiele praw w pracy, o których warto wiedzieć. Sprawdź, jakie masz możliwości.

Zasiłek rodzicielski (foreldrepenger)

Przy narodzinach dziecka lub jego adopcji możesz otrzymać zasiłek rodzicielski, o ile pracowałeś przez sześć z ostatnich dziesięciu miesięcy. Dotyczy to zarówno osób zatrudnionych na etat, jak i tych prowadzących własną działalność gospodarczą. Co istotne, przysługuje on również osobom otrzymującym inne zasiłki, takie jak chorobowy (sykepenger), dla bezrobotnych (dagpenger) lub na aktywizację zawodową (arbeidsavklaringspenger). Wysokość zasiłku jest uzależniona od twoich zarobków. Jeśli zarabiasz więcej niż sześciokrotność stawki podstawowej (grunnbeløpet – 744 168 NOK), NAV z reguły nie przyznaje zasiłku powyżej tej kwoty, ale niektórzy pracodawcy mogą nadal wypłacać go samodzielnie.

dziecko prowadzone za rękę
Foto: Guillaume de Germain / Unsplash

Płatne dni wolne w okresie ciąży

Kobiety w ciąży mają prawo do płatnych dni wolnych od pracy, gdy udają się na kontrolę lekarską. Jeśli pracujesz w środowisku, gdzie istnieje ryzyko dla zdrowia płodu, masz prawo do zwolnienia (permisjon) i zasiłku z tytułu ciąży (svangerskapspenger).

Przerwa na karmienie

Jeśli karmisz dziecko piersią, masz prawo do godziny przerwy dziennie z pełnym wynagrodzeniem aż do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia. To udogodnienie pozwala młodym matkom łączyć obowiązki zawodowe z opieką nad dzieckiem.

Prawo do redukcji czasu pracy

Rodzice dzieci poniżej 10 roku życia oraz samotni rodzice mogą ubiegać się o zredukowanie czasu pracy pod warunkiem że nie wpłynie to znacząco na działanie firmy. Możliwe jest wnioskowanie o krótsze dni pracy, mniejszą liczbę dni pracy w tygodniu lub okresy wolne w ciągu roku. Pracownik musi z odpowiednim wyprzedzeniem złożyć wniosek do pracodawcy o skrócenie czasu pracy. W piśmie powinny znaleźć się informacje o powodach wniosku, proponowanej formie redukcji czasu pracy oraz planowanym okresie jej obowiązywania. Warto pamiętać, że ta opcja nie obejmuje rekompensaty wynagrodzenia, a decyzja o redukcji czasu pracy powinna być odnotowana w umowie o pracę. Dzięki temu pracownik może lepiej dostosować swoje obowiązki zawodowe do potrzeb rodziny.

Dni wolne na opiekę nad chorym dzieckiem (omsorgsdager)

Jeżeli twoje dziecko zachoruje, masz prawo do określonej liczby dni wolnych w ciągu roku. Jeśli masz jedno lub dwoje dzieci poniżej 12 lat, przysługuje ci 10 dni wolnych. Przy trójce dzieci liczba ta wzrasta do 15 dni. Rodzice samotni mają podwojoną liczbę dni, a rodzice dzieci przewlekle chorych mogą ubiegać się o dodatkowe dni wolne.

Foto: kelly sikkema / Unsplash

Wizyty u lekarza i dentysty

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem można wykorzystać także na wizyty u lekarza lub dentysty, jeśli wynikają one z choroby lub wypadku. Prawo nie obejmuje wizyt kontrolnych, ale wielu pracodawców oferuje pracownikom płatne lub bezpłatne dni wolne na taką okazję.

Brak wolnego na rozpoczęcie szkoły lub przedszkola

Nie istnieje ustawowe prawo do dnia wolnego z okazji rozpoczęcia przedszkola czy szkoły, jednak wiele firm ma regulacje wewnętrzne, które pozwalają na taką elastyczność.

Spotkania w szkole (utviklingssamtaler)

Jako rodzic otrzymujesz zaproszenia na spotkania dotyczące postępów w nauce twojego dziecka dwa razy w roku. Są one istotne z punktu widzenia opiekuna i dziecka. Prawo jednak nie przewiduje dnia wolnego na ten cel, choć niektóre firmy umożliwiają pracownikom elastyczne podejście i pozwalają na czas wolny. Z kolei szkoły najczęściej wykazują się dużą elastycznością w wyborze terminów, tak by każdy z opiekunów mógł uczestniczyć w spotkaniu z nauczycielem.

Zrozumienie i świadomość swoich praw jako rodzica to klucz do znalezienia równowagi między pracą a życiem rodzinnym. Pamiętaj, że wiele firm oferuje dodatkowe udogodnienia, które mogą nie wynikać bezpośrednio z przepisów. Warto więc rozmawiać z pracodawcą i korzystać z przysługujących ci praw.

NAV poznaj swoje prawa prawo pracy rodzicielstwo w Norwegii
Udostępnij. Facebook Twitter LinkedIn Email

Powiązane

Egenmelding, czyli oświadczenie własne o chorobie

SV chce darmowych przedszkoli w Oslo: „powinny być dostępne dla wszystkich”

NAV: wzrost emerytur i zasiłków w Norwegii

Zostaw kometarz Anuluj komentarz

Na czasie

Egenmelding, czyli oświadczenie własne o chorobie

NAV 24 czerwca 2025

Bardzo często pracownicy zagraniczni są przekonani, że pewne regulacje funkcjonują bardzo podobnie lub tak samo…

Monarchia w Norwegii: Koszty sięgają niemal pół miliarda koron

24 czerwca 2025

Norwegia obserwuje: cieśnina Ormuz 

23 czerwca 2025

Sankthans, czyli Jonsok

23 czerwca 2025

Śledztwo bez końca: Ostatni podejrzany w sprawie Lørenskog

20 czerwca 2025

Adija – córka dwóch światów

19 czerwca 2025

Rosyjscy programiści tworzyli systemy nadzoru dla Equinor – eksperci biją na alarm

18 czerwca 2025

Norwegia: wymiana prawa jazdy

17 czerwca 2025

Gjert Ingebrigtsen: Oczyszczony z zarzutów znęcania się nad dziećmi

16 czerwca 2025

REMA 1000 wycofuje produkt: natychmiast przestań go używać

15 czerwca 2025

Oslo – najmniej szczęśliwa stolica Skandynawii

13 czerwca 2025

Wypadek na Melkøya – Polak ostrzegał, teraz walczy o zdrowie

12 czerwca 2025

Tylko w Norwegii – znaczki z wycieczki

12 czerwca 2025

Otwarcie Konsulatu Honorowego RP w Kristiansand

11 czerwca 2025

Nowe próbki nasion w Globalnym Banku Nasion na Svalbardzie

10 czerwca 2025
Dane kontaktowe

Polsk-Norsk Forening Razem=Sammen
nr org. 923 205 039

tel. +47 966 79 750

e-mail: kontakt@razem.no

Redakcja i współpraca »

Ostatnio dodane

Wakacje w Norwegii: polecane kierunki

5 lipca 2025

Norwegia: Mandaty za wykroczenia drogowe 2025

4 lipca 2025

Nieznana historia wyzwolenia Norwegii: niemiecki dowódca skapitulował przed dziennikarzami

3 lipca 2025
Współpraca

Razem Norge jest laureatem nagrody "Redakcja medium polonijnego 2025", przyznawanej przez Press Club Polska.

Facebook Instagram X (Twitter) YouTube

Informujemy, że polsko-norweskie stowarzyszenie Razem=Sammen otrzymało za pośrednictwem Stowarzyszenie "Wspólnota Polska" dofinansowanie z Ministerstwa Spraw Zagranicznych w ramach konkursu Polonia i Polacy za Granicą 2024 – Media i Struktury. Nazwa zadania publicznego: Wsparcie działalności organizacji polonijnych w krajach skandynawskich Kwota dotacji 2024: 78,587.60 PLN w 2024 r. Całkowita wartość zadania publicznego 2024: 232 704,80 PLN Data podpisania umowy: Październik 2024 r. Wsparcie w ramach projektu dotyczy m. in. dofinansowania kosztów wynajmu pomieszczeń, ubezpieczenia, wynagrodzeń pracowników, zakupu materiałów biurowych oraz innych kosztów funkcjonowania organizacji.

Ansvarlig redaktør: Katarzyna Karp | Administrasjonssjef: Sylwia Balawender
Razem Norge arbeider etter Vær Varsom-plakatens og VVP regler for god presseskikk. Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet.

© 2025 Razem=Sammen | Made in Kristiansand

Wprowadź szukaną frazę i naciśnij Enter, aby przejść do wyników wyszukiwania. Naciśnij Esc, aby anulować.