Dziewięć branż w Norwegii otrzyma podwyższoną płacę minimalną już od 1 listopada. Oznacza to, że pracodawca nie może legalnie płacić mniej ani oferować gorszych warunków pracy, niż te ustalone przez komisję (tariffnemnda).
W Norwegii nie ma odgórnie ustalonej płacy minimalnej z wyjątkiem dziewięciu branż, w których sporą część pracowników stanowią obcokrajowcy. Wynagrodzenie minimalne w danym zawodzie zależy od wieku, kwalifikacji i doświadczenia pracownika, a jego celem w tych konkretnych branżach jest zapobieganie wykorzystywania zagranicznych pracowników, którzy są narażeni na otrzymywanie gorszego wynagrodzenia lub nieuczciwych warunków pracy.
Podwyżka płacy minimalnej wynika z ujednolicenia (allmenngjøring) umów zbiorowych (tariffavtaler), którego realizacją zajmuje się komisja ds. umów zbiorowych (tariffnemnda).
Sprawdź, o ile więcej zarobisz
Budownictwo
Wynagrodzenie minimalne pracowników wykwalifikowanych (fagarbeider) wynosi 250,30 NOK za godzinę (wcześniej 238,30 NOK).
Wynagrodzenie dla pracowników wykwalifikowanych (fagarbeider) bez doświadczenia w branży wynosi 226,90 NOK za godzinę (wcześniej 214,90 NOK).
Wynagrodzenie dla niewykwalifikowanych pracowników z co najmniej rocznym doświadczeniem w branży wynosi 235,80 NOK za godzinę (wcześniej 223,80 NOK).
Wynagrodzenie dla pracowników poniżej 18 roku życia wynosi 153,83 NOK za godzinę (wcześniej 146,50 NOK).
Pracodawca powinien zasadniczo zapewnić ci wyżywienie i zakwaterowanie w przypadku pracy poza miejscem zamieszkania, choć może także pokryć te koszty na podstawie rachunków. Musi również zaopatrzyć się w niezbędną odzież roboczą oraz obuwie ochronne dostosowane do pory roku i miejsca pracy.
Sprzątanie
Wynagrodzenie pracowników pełnoletnich wynosi 227,54 NOK za godzinę (wcześniej 216,04 NOK).
Wynagrodzenie pracowników poniżej 18 lat wynosi 176,55 NOK za godzinę (wcześniej 165,05 NOK).
W tej branży czasami musisz jednak wykonywać swoją pracę nocą (między 21:00 a 6:00). Wówczas przysługuje ci dodatek do wynagrodzenia w wysokości co najmniej 29 NOK za godzinę.
Natomiast jeśli chodzi o czas podróży między różnymi zleceniami, które następują bezpośrednio po sobie, to powinien on zostać wliczony w czas pracy lub osobno opłacony jako czas przeznaczony na przemieszczanie się.
Hotelarstwo, gastronomia i catering
Wynagrodzenie pracowników do 17 lat wynosi 135,58 NOK za godzinę (wcześniej 128,58 NOK).
Wynagrodzenie pracowników 17-letnich wynosi 145,08 NOK za godzinę (wcześniej 138,08 NOK).
Wynagrodzenie pracowników 18-letnich wynosi 159,34 NOK za godzinę (wcześniej 141,84 NOK).
Początkowa stawka dla pracowników powyżej 20 lat lub po 4 miesiącach praktyki po ukończeniu 18 lat wynosi 197,79 NOK za godzinę (wcześniej 190,79 NOK).
Przy zakwaterowaniu w firmie pracodawca może potrącić z wynagrodzenia brutto następujące kwoty:
Za pokój jednoosobowy: 660,48 NOK miesięcznie (wcześniej 630,83 NOK)
Za pokój dwuosobowy: 429,58 NOK miesięcznie (wcześniej 410,30 NOK)
Link: https://www.nemndene.no/contentassets/6f65f7c53b464187b56433b2811b3012/vedtak-8-2024-tariffnemnda—overnatting-servering-catering.pdf (strona 4)
Przemysł stoczniowy i okrętowy
Wynagrodzenie pracowników wykwalifikowanych (fagarbeider) wynosi 211,79 NOK za godzinę (wcześniej 204,51 NOK).
Wynagrodzenie pracowników-specjalistów (spesialarbeider) wynosi 202,14 NOK za godzinę (wcześniej 195,54 NOK).
Wynagrodzenie pomocników (hjelpearbeider) wynosi 192,61 NOK za godzinę (wcześniej 186,67 NOK).
Przysługują ci również następujące dodatki za zmiany nocne, jeśli praca z noclegiem jest konieczna:
Fagarbeider: 42,36 NOK (wcześniej 40,90 NOK)
Spesialarbeider: 40,43 NOK (wcześniej 39,11 NOK)
Hjelpearbeider: 38,52 NOK (wcześniej 37,33 NOK)
Rolnictwo i ogrodnictwo
Pomoc sezonowa:
Wynagrodzenie pracowników poniżej 18 lat wynosi 135,90 NOK za godzinę (wcześniej 124,90 NOK).
Wynagrodzenie niedoświadczonych pracowników pełnoletnich do 12 tygodni pracy wynosi 155,90 NOK za godzinę (wcześniej 144,90 NOK).
Wynagrodzenie pracowników pełnoletnich od 12 tygodni do 6 miesięcy pracy wynosi 161,40 NOK za godzinę (wcześniej 150,40 NOK).
Pracownicy stali:
Wynagrodzenie dla niewykwalifikowanych pracowników wynosi 175,80 NOK za godzinę (wcześniej 164,80 NOK).
Wynagrodzenie dla pracowników poniżej 18 lat wynosi 145,40 NOK za godzinę (wcześniej 134,40 NOK).
Dodatek dla wykwalifikowanych pracowników wynosi 14,50 NOK (wcześniej 14,00 NOK).
Przemysł rybny
Wynagrodzenie dla pracowników wykwalifikowanych (fagarbeider) wynosi 231,15 NOK za godzinę (wcześniej 220,03 NOK).
Wynagrodzenie dla pracowników produkcyjnych (produksjonsarbeider) wynosi 216,16 NOK za godzinę (wcześniej 206,03 NOK).
Elektryka
Wynagrodzenie dla pracowników wykwalifikowanych (fagarbeider) wynosi 257,79 NOK za godzinę (wcześniej 242,34 NOK)
Wynagrodzenie dla pozostałych pracowników (øvrige arbeidstakere) wynosi 229,11 NOK za godzinę (wcześniej 213,66 NOK)
Podobnie jak w branży budowlanej, tak i tutaj pracodawca powinien zapewnić ci zakwaterowanie i wyżywienie. Te koszty mogą być także pokrywane na przykład poprzez rozliczenie faktur.
Transport towarów
Od 1 listopada ogólna płaca minimalna dla kierowców ciężarówek w Norwegii wynosi 222 NOK za godzinę.
Oznacza to, że kierowcy nie mogą otrzymywać niższego wynagrodzenia, niezależnie od tego, czy kierowca i pracodawca są objęci zwykłym układem zbiorowym pracy.
Przewóz osób autokarami turystycznymi
Wynagrodzenie dla pracowników wynosi 213,62 NOK za godzinę (wcześniej 202,62 NOK).
Pracodawca zobowiązany jest również do pokrycia kosztów twojego zakwaterowania i wyżywienia podczas podróży w trakcie pracy. Można ustalić stałą dietę, rozliczenia na podstawie faktur lub inne podobne formy pokrycia kosztów.
Wydatki na podróże, wyżywienie i zakwaterowanie
W przypadku branży budowlanej, elektrycznej, sprzątającej i przemyśle stoczniowym twój pracodawca ma obowiązek pokrycia niezbędnych kosztów związanych z podróżą na początku i końcu zlecenia. Zanim zostaniesz wysłany do pracy poza miejsce zamieszkania, musisz razem z pracodawcą uzgodnić zasady dotyczące wyżywienia i zakwaterowania.
Zasadniczo to pracodawca powinien ci to zapewnić, jednak możliwe jest również ustalenie innych rozwiązań jak na przykład zwrot kosztów na podstawie rachunków. Warto podkreślić, że obowiązek pokrycia kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dotyczy wyłącznie przemieszczania się na terenie Norwegii.
Co jest uznawane za wynagrodzenie?
Oprócz zwykłej pensji możesz również otrzymywać inne formy wynagrodzenia lub świadczeń od swojego pracodawcy. Pamiętaj jednak, że nie wszystkie świadczenia są uznawane za wynagrodzenie zgodnie z przepisami dotyczącymi ujednolicenia umów zbiorowych. Muszą to być świadczenia lub korzyści uznawane za część wynagrodzenia i wchodzące w skład podstawy do obliczania urlopów, podatków i świadczeń socjalnych.
Może się na przykład zdarzyć, że twoja stawka godzinowa jest nieco niższa od minimalnej pensji w twojej branży, jeśli otrzymujesz inne formy wynagrodzenia. Taka sytuacja nie stanowi powodu do zmartwień i jest zgodna z prawem. Jednakże warto pamiętać, że zwroty kosztów nie mogą kompensować ci niższej stawki godzinowej.
Link do uchwały regulujących wszystkie podwyżki: Vedtak – Tariffnemnda taj