Співпраця: Лейф Вагле
Ви приїжджаєте до чужої країни. Ви не знаєте мови, не кажучи вже про місцеві правила. Ви раді, що отримали роботу. Ви добре заробляєте, принаймні краще, ніж у своїй країні. Ви раді, що під час відпустки ваш роботодавець дає вам маленький подарунок або бонус у 2000 крон. Про відпускні (feriepenger) та інші ваші права ви дізнаєтесь пізніше. Іноді, однак, ви віддаєте перевагу не боротися за своє. Або пробуєте, але безрезультатно.
Незнання мови та ринку праці сприяє зловживанням. Асоціація Fair Play Agder була створена саме для того, щоб запобігати злочинності, пов’язаній із роботою.
Одна зі справ, над якою зараз працює асоціація, стосується поляка, який раніше працював у компанії на території Аґдера.
Коли він приїхав до Норвегії, то сподівався на дружнє середовище та гідні умови праці. Те, з чим він зіткнувся, не зовсім відповідало його очікуванням. Довгі робочі дні не передбачали оплати за понаднормову роботу. Йому довелося орендувати кімнату у свого роботодавця за дуже високу плату. Він також відчув, що роботодавець не хотів, щоб працівники вчили норвезьку мову та дізнавалися про норвезьку систему, побоюючись, що вони почнуть вимагати належні умови праці.
Подібні історії трапляються досить часто. Щоб щось змінити, про них варто говорити — з правильними людьми.
Як у такому випадку діє Fair Play Agder?
Fair Play Agder не є асоціацією, яка безпосередньо допомагає людям отримати належну заробітну плату, але може надати поради та вказати, до кого можна звернутися за допомогою. Вона співпрацює з багатьма організаціями, зокрема з адвокатською конторою. Також може повідомити відповідні органи — Податкову службу (Skatteetaten) та Інспекцію праці (Arbeidstilsynet), які через перевірки впливають на поведінку недобросовісних власників компаній.
Не будьте беззахисними
Особа, яка повідомляє про порушення, сприяє позитивним змінам, і це стосується не лише її самої, а й інших працівників — через покращення умов праці.
Часто виникає страх втратити роботу: чи то через те, що бос дізнається, хто повідомив про порушення, чи то через те, що злочини власника настільки серйозні, що компанію можуть закрити. Кожен випадок аналізується, щоб визначити, чи вигідніше продовжувати справу, чи від неї відмовитися. Варто підкреслити, що в центрі діяльності Fair Play Agder знаходиться працівник і його добробут. Якщо баланс вигод і ризиків вказує на відмову від дій, асоціація так і поступить. Це важлива інформація, яка гарантує, що контакт із асоціацією не обернеться проти особи, яка повідомила про тривожні порушення.
У Польщі, головним чином через історичні причини, співпрацю з владою часто сприймають як доносництво. Варто пам’ятати, що це не державна установа, а асоціація, створена тому, що й у Аґдері злочинність, пов’язана з працею та соціальним демпінгом, є проблемою. Організація створена, зокрема, для того, щоб допомагати працівникам, які самостійно не можуть захистити свої права. Це можливість вирівняти умови праці та відстояти свої права через людей, які добре знають закон і мають інструменти для його застосування.
Ефективні
Після публікації статті Крадіжка зарплати та інші злочини проти працівників з нами зв’язався пан Вальдемар.
— Я випадково натрапив на вашу статтю в інтернеті. Протягом семи місяців я не міг отримати заборговану зарплату.
Пан Вальдемар звертався до поліції, його відправили до арбітражного суду. Допомоги він не отримав, бо колишній шеф повідомив суд, що вирішить справу самостійно, чого так і не зробив. Коли пан Вальдемар повторно звернувся до арбітражного суду, працівниці установи лише знизували плечима: що вони могли б зробити?
— Я почувався пригніченим, ніякої допомоги не було, я був зовсім один. І раптом з’явилася іскра надії.
Ми зв’язали пана Вальдемара з організацією-партнером у Осло (Fair Play Bygg Oslo).
Справи пішли дуже швидко.
— Я спочатку подав документи в цю організацію, і мене направили до адвокатської контори в Сандефйорді. Через тиждень після зустрічі я отримав електронного листа з позовом, який підготувала контора. Він стосувався не лише невиплаченої зарплати, а й порушення тримісячного терміну попередження про звільнення. Я відчуваю полегшення і, якби не вуха, усмішка була б до самого голови, — розповідає пан Вальдемар. — Якщо хтось у подібній ситуації, не варто навіть вагатися, одразу звертайтеся до таких організацій. Повний професіоналізм!
— Справа пана Вальдемара — одна з багатьох, що до нас надійшли, — говорить Юстина Добровольська з Advokatfirma Skaun AS. — Поки що зарано її коментувати. Проте надзвичайно важливо, щоб поляки знали: у деяких випадках їм належна безкоштовна юридична допомога. Це, зокрема, справи про незаконне звільнення, дисциплінарне звільнення та оскарження рішень NAV. Наша контора займається такими справами, тож кожен, хто потребує юридичної підтримки у цих питаннях, може сміливо звертатися до нас (Юстина Добровольська, тел. 942 11 973, з 9:00 до 15:00).
Певна опора
Лідером проєкту Fair Play Agder є Лейф Вагле. Має 34 роки досвіду роботи в поліції. Останні 18 років займав керівні посади в поліцейському окрузі Аґдер, зокрема очолював відділ організованої злочинності. Має також кількарічний закордонний досвід, працював на Близькому Сході та на Балканах.
— Нас особливо цікавить встановлення контактів серед іноземців, бо саме серед них багато працівників зазнає експлуатації, — каже Лейф Вагле. — Ми також хочемо заходити в ці середовища, проводити інформаційні кампанії, запобігати соціальному демпінгу та злочинності, пов’язаній із працею.
Асоціація проводить інформаційну роботу, надає консультації та навчання, що допомагають запобігати злочинам, пов’язаним із працею.
Лейф Вагле, лідер проєкту Fair Play Agder
— Ми можемо організувати зустрічі для працівників щодо їхніх прав, і, за потреби, буде перекладач, — додає Вагле.
Організація приймає інформацію про злочини в професійному житті та повідомлення про соціальний демпінг у Аґдері.
Якщо:
- вас експлуатує роботодавець,
- ви працюєте довгі зміни і не отримуєте оплату за понаднормові години,
- ви змушені орендувати житло у роботодавця за нерозумно високою ціною,
- вам не доплачують (у Норвегії є багато професій з мінімальною зарплатою),
- вам погрожували або ви зазнали насильства на роботі,
зв’яжіться з Fair Play Agder, щоб отримати допомогу!
На сайті fairplayagder.no є можливість анонімно передати інформацію. Можна також написати електронного листа: leifvagle@fairplayagder.no або зателефонувати: 415 372 66.
Подібні організації діють у кількох інших містах Норвегії, з тією різницею, що вони займаються будівельним ринком, тоді як Fair Play Agder охоплює багато галузей: