Kategorie
    • Aktualności
    • Aktywnie
    • Cecilies språk- og kulturhjørne
      • Nivå B1/B2
      • Nivå B2/C1
      • Nivå C1
    • Covid-19
    • Dzieci
    • Kulinaria
    • Kultura
      • Felieton
      • Film
      • Literatura
      • Muzyka
    • Na czasie
    • Opinia
      • Moim okiem
    • På norsk
      • Kronikk
    • Po godzinach
    • Podróże
    • Polecane
    • Polityka
    • Polityka lokalna
    • Popularne
    • Społeczeństwo
      • Historia
      • Lokalnie
      • Ludzie
      • NAV
    • Środowisko
    • Warto przeczytać
    • Wędkarstwo
    • Wybory 2021
    • Wydarzenia
    • Zdrowie
      • Kręg po kręgu
    • Українською
    Facebook Twitter Instagram YouTube
    Facebook Instagram Twitter YouTube
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    Subskrybuj
    • Kristiansand
    • Społeczeństwo
    • Dzieci
    • Aktywnie
    • Kultura
    • På norsk
    • Українською
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    Strona główna»Społeczeństwo»Obcobrzmiące nazwisko to mniejsze szanse na pracę w Norwegii
    Społeczeństwo

    Obcobrzmiące nazwisko to mniejsze szanse na pracę w Norwegii

    By Katarzyna Karp27 lipca 2022Brak komentarzy3 minuty czytania
    Foto: Eric Ward/Unsplash
    Udostępnij
    Facebook Twitter LinkedIn Email

    Posiadasz wykształcenie, doświadczenie, znajomość języka i obco brzmiące nazwisko? Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną są znacznie niższe. Skala dyskryminacji od dziesięciu lat właściwie się nie zmienia

    Student Kevin Marianayagam, którego ojciec pochodzi ze Sri Lanki, pod koniec ostatniego semestru studiów aplikował na różne stanowiska, podobnie jak jego znajomi z roku – opisuje NRK. W przeciwieństwie do nich Kevin nie został zaproszony na żadną rozmowę kwalifikacyjną. Nie mógł znaleźć pracy. Jego oceny były takie same, a może nawet odrobinę lepsze niż kolegów. Mimo to jego aplikacje były wciąż odrzucane. 

    Postanowił zmienić nazwisko na norweskie. Jak za dotknięciem różdżki wysłanie tego samego CV opatrzonego nowym nazwiskiem, szybko przyniosło zadowalający efekt. 

    – To tragikomiczne, ale otrzymałem pozytywną odpowiedź i nagle zostałem wezwany na kilka rozmów kwalifikacyjnych – mówi Kevin w rozmowie z NRK.

    Znalezienie pracy to większe wyzwanie, gdy masz obcobrzmiące nazwisko. Jest tak nie tylko w przypadku Kevina, scenariusz powtarza się wciąż od wielu lat i w przypadku wielu osób.

    Przeczytaj też: 

    Chce być przykładem dla szukających pracy

    Zjawisko to od dekady bada Arnfinn Midtbøen, profesor nadzwyczajny na Wydziale Socjologii i Geografii Społecznej Uniwersytetu w Oslo. Odkrył, że prawdopodobieństwo zaproszenia na rozmowę o pracę, gdy masz obce nazwisko, zmniejsza się o 25 procent. 

    W 2021 roku ponowił badania ankietowe i okazało się, że niewiele się zmieniło przez ostatnich dziesięć lat.

    – Z biegiem czasu otrzymujemy mniej więcej takie same wyniki. Nie ma oznak zmniejszenia skali dyskryminacji – Midtbøen komentuje wyniki badań w NRK.

    Jego zdaniem u podstaw tej formy dyskryminacji leżą nieuświadomione uprzedzenia i stereotypy mówiące o tym, co przedstawiciele mniejszości narodowych mogą robić, a czego nie. Nie jest to, według badacza, wyraźna forma rasizmu czy bardzo silnych uprzedzeń. Jednak dotyka tak obcokrajowców, jak Norwegów z mniejszości, którzy urodzili się i wychowali w kraju.

    W procesach rekrutacji pokutuje brak odniesienia do rzeczywistych kompetencji i zasobów ubiegających się o pracę.

    W kwestii dyskryminacji na rynku pracy niewiele się zmieniło przez ostatnie 10 lat. Foto: Shridhar Gupta/Unsplash

    Loveleen Rihel Brenna, założycielk Seema – centrum zarządzania różnorodnością uważa za konieczne uświadamianie menedżerom, czym są właściwe kompetencje. Osoby rekrutujące twierdzą, że zatrudniają najlepiej wykwalifikowanych. Skąd jednak mają wiedzieć, czy dana osoba jest wykwalifikowana, skoro z powodu nazwiska nie została nawet zaproszona na rozmowę?

    – Musimy zmienić logikę i język wokół różnorodności. Często jest to „musimy pomagać, włączać, zapobiegać alienacji, musimy mieć anonimowe zgłoszenia” – mówi Brenna w rozmowie z NRK. – To trochę mentalność „pomocy i zbawiciela”, a nie patrzenie na to, jakie zasoby, potencjał i konkurencyjność może wnieść pracownik.

    Ministerstwo Pracy i Równości przyznaje, że nie zrobiono w tej sprawie wystarczająco dużo. Problem nie został rozwiązany. Stian Nyhus, sekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Integracji (Arbeids- og inkluderingsdepartementet), deklaruje, że prace nad nowym planem działania są w toku.

    Źródło: nrk.no

    Udostępnij. Facebook Twitter LinkedIn Email

    Warto przeczytać

    Zakaz wjazdu „elektrykami” na prom

    Europejska Utopia 2.0

    Postrzelenie w Kristiansand. Policjant ma status podejrzanego w sprawie

    Zostaw kometarz Anuluj komentarz

    Tropikalny Norweg

    Popularne 14 października 2021

    Granice? Nigdy ich nie widziałem, ale słyszałem, że istnieją w umysłach niektórych ludzi.Thor Heyerdahl Pamiętam,…

    Rząd znosi zwolnienie z VAT przy zakupie samochodów elektrycznych

    12 maja 2022

    Norwegia: Wzrost śmiertelności o 7 procent w 2022 roku

    2 stycznia 2023

    Polski Dzień w Kristiansand już 12 listopada!

    6 listopada 2022

    Czy znikną bramki? Testowanie nowego systemu opłat drogowych

    26 stycznia 2022

    Groźne powikłania po szczepionce AstraZeneca

    15 marca 2021

    Rett fra hjertet. Ei kvinne

    8 marca 2022

    Norwegia: Dziś zostały usunięte prawie wszystkie obostrzenia 

    12 lutego 2022

    Koniec z bezpłatnymi przejazdami przez Kristiansand

    13 lipca 2021

    Szczepan w krainie lodu. Odcinek 10

    7 maja 2021

    Zaszczepieni i niezaszczepieni: początek dyskryminacji?

    8 kwietnia 2021

    Jest nominacja do Oscara!

    9 lutego 2022

    NAV spodziewa się większych zwolnień

    2 czerwca 2021

    Fotoradary w natarciu

    15 stycznia 2023

    Lato wolne od opłat za przejazdy w Kristiansand

    10 czerwca 2021
    Dane kontaktowe

    Polsk-Norsk Forening Razem=Sammen

    nr org. 923 205 039

    tel. +47 966 79 750 – Katarzyna
    tel. +47 968 67 210 – Sylwia

    e-mail: kontakt@razem.no

    VIPPS: #588852

    Więcej o nas »

    Ostatnio dodane

    Zakaz wjazdu „elektrykami” na prom

    30 stycznia 2023

    Trondheim: De ville vise den beste siden av Polen, som ikke er så kjent blant nordmenn

    30 stycznia 2023

    Europejska Utopia 2.0

    29 stycznia 2023
    Najnowsze komentarze
    • ewa - Taras Boroweć ps. „Bulba”, przeciwnik Bandery i Rzezi Wołyńskiej
    • Katarzyna Karp - Norweskie dzieci poniżej 10 roku życia sprzedają swoje ciała online korzystając z „języka kodów”
    • Monika - Norweskie dzieci poniżej 10 roku życia sprzedają swoje ciała online korzystając z „języka kodów”
    • Jakub - Szymon, nie Simon
    Facebook Instagram Twitter YouTube

    Ansvarlig redaktør: Katarzyna Karp
    Adm. direktør: Sylwia Balawender
    Razem Norge arbeider etter Vær Varsom-plakatens og VVP regler for god presseskikk. Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet.
    © 2023 Razem=Sammen | Made in Kristiansand

    Wprowadź szukaną frazę i naciśnij Enter, aby przejść do wyników wyszukiwania. Naciśnij Esc, aby anulować.