Kategorie
    • Aktualności
    • Aktywnie
    • Cecilies språk- og kulturhjørne
      • Nivå B1/B2
      • Nivå B2/C1
      • Nivå C1
    • Covid-19
    • Dzieci
    • Kulinaria
    • Kultura
      • Felieton
      • Film
      • Literatura
      • Muzyka
    • Na czasie
    • Opinia
      • Moim okiem
    • På norsk
      • Kronikk
    • Po godzinach
    • Podróże
    • Polecane
    • Polityka
    • Polityka lokalna
    • Popularne
    • Społeczeństwo
      • Historia
      • Lokalnie
      • Ludzie
      • NAV
    • Środowisko
    • Warto przeczytać
    • Wędkarstwo
    • Wybory 2021
    • Wydarzenia
    • Zdrowie
      • Kręg po kręgu
    • Українською
    Facebook Twitter Instagram YouTube
    Facebook Instagram Twitter YouTube
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    Subskrybuj
    • Kristiansand
    • Społeczeństwo
    • Dzieci
    • Aktywnie
    • Kultura
    • På norsk
    • Українською
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    Strona główna»Społeczeństwo»NAV»Permittering – co dalej? Możliwości, jakie daje NAV
    NAV

    Permittering – co dalej? Możliwości, jakie daje NAV

    By Katarzyna Karp2 czerwca 2021Jeden komentarz7 minut czytania
    Udostępnij
    Facebook Twitter LinkedIn Email

    Patrycja Jakubiak-Urban pracowała w NAV Midt-Agder w Vennesla jako doradca zawodowy (veileder). Opowiada o rodzajach współpracy między bezrobotnymi i pracownikami NAV podkreślając, że jako urzędniczce zależało jej na powodzeniu każdego z poszukujących pracy. 

    – Veileder może dać dużo wsparcia. Powinien być empatyczny i posiadać wiedzę z zakresu doradztwa, głównie odnośnie wykształcenia i pracy oraz znajomości rynku pracy – mówi Patrycja, podkreślając, że z powodu aktualnej sytuacji dotyczącej pandemii doradca zawodowy musi postępować bardzo roztropnie. 

    Patrycja mówi o swojej determinacji, by pomóc. Otrzymywała wyraźne sygnały, jak jej zaangażowanie jest przez petentów cenione. Osoby zadowolone z otrzymanej pomocy wielokrotnie przesyłały pozytywne informacje zwrotne na skrzynkę ogólną całego biura. Tych imiennie skierowanych do Patrycji było bardzo dużo, a nawet, jakby można na to spojrzeć poprzez skandynawskie janteloven – za dużo.

    Jak zauważa, podstawową przeszkodą w zdobyciu pracy przez Polaków jest często brak znajomości języka norweskiego. Kolejna – to brak integracji z lokalną społecznością, a co za tym idzie brak norweskich znajomych. A w Norwegii sieć kontaktów jest pierwszym źródłem informacji o pracy.

    Oto najważniejsze reguły oraz prawa każdego, kto znalazł się na permitteringu.

    Po pierwsze zaangażowanie

    W NAV dostępnych jest wiele kursów, które zostały przygotowane dla poszukujących pracy. Aby zwiększyć prawdopodobieństwo otrzymania miejsca na jednym z nich, przede wszystkim wykaż się zaangażowaniem, na przykład poprzez uaktualnienie CV i profilu pracy (jobbprofil), prowadzenie planu działania (aktivitetsplan) na stronie Ditt NAV, tak aby veileder był na bieżąco odnośnie twojej aktualnej sytuacji jako osoby bezrobotnej. W każdej chwili możesz wysłać pytanie do swojego prowadzącego pokazując tym samym, że naprawdę ci zależy na znalezieniu pracy. Możesz wysyłać wiadomość o twojej bieżącej sytuacji każdego tygodnia. Nie ma nic gorszego niż bierność. Jeśli osobie bezrobotnej nie zależy na odmienieniu swojej sytuacji, komu miałoby na tym zależeć?

    Zdjęcie: Unsplash

    Wyznaczenie najlepszych rozwiązań

    Jaka forma doradztwa zawodowego będzie najodpowiedniejsza dla konkretnej osoby zależy od jej sytuacji. By ją określić najpierw prowadzący wykonuje kartlegging, czyli mapowanie umiejętności, wiedzy i doświadczeń użytkownika, które oceniane są pod kątem zapotrzebowania pracodawców. Osoba bezrobotna najlepiej zna własne potrzeby i im bardziej przejmuje odpowiedzialność i jest aktywna w procesie poszukiwania pracy, tym większe będzie miała możliwości uzyskania właściwej pomocy. 

    Veileder sam może skontaktować się z pracodawcą lub poprzez innych pracowników biura NAV (markedskontakt lub rekrutteringsrådgiver), którzy aktywnie i bezpośrednio współpracują z pracodawcami.

    W oparciu o zebrane dane veileder wyznacza najlepsze rozwiązania i może zaproponować kilka – najczęściej trzy możliwości, ale niczego nie narzuca. Ostateczna decyzja należy do bezrobotnego. 

    Trzy stopnie pomocy

    Osoby rejestrujące się po utracie pracy i składające wniosek o dagpenger trafiają do grupy standardowej. Mają one ciągłość w CV i nie mają problemów na rynku pracy. Mają wykształcenie i doświadczenie. Są samodzielnymi poszukującymi pracy. Jeżeli taka osoba w przeciągu ponad sześciu miesięcy nie znajdzie zatrudnienia i zgłosi się do NAV-u dokumentując, że aktywnie poszukuje pracy, jednak ma trudności z jej znalezieniem, veileder może rozważyć podniesienie stopnia pomocy. W tym wypadku trudności, które występują w związku ze znalezieniem pracy są spowodowane czynnikami zewnętrznymi (np. trudną sytuacją na rynku pracy, pandemią, wiekiem, słabą znajomością języka norweskiego).

    Poziom drugi daje możliwość pójścia na praktyki. Plusem jest, gdy osoba bezrobotna samodzielnie znajduje firmę, w której chciałaby je mieć. Ale są przypadki, w których również veileder szuka pożądanego pracodawcę.

    Trzeci poziom pomocy dotyczy osób, które mają mają problemy zdrowotne utrudniające im uczestnictwo w życiu zawodowym. 

    Ze wsparcia mogą także skorzystać nowowykształcone osoby, którym NAV ułatwia znalezienie lærlingsplass czy praktyk.

    Powyższy podział jest ogólnym zarysem. NAV stara się do każdego podchodzić indywidualnie, dopasowując sposób pomocy do jego potrzeb.

    Kursy doszkalające i uzupełnianie wykształcenia

    Z powodu koronawirusa rynek pracy stanął na głowie. Spośród ludzi, którzy trafili na permittering wielu wiedziało, że nie będzie miało możliwości powrócić na dawne stanowisko i szybko zareagowali. Obcokrajowcy wykazali się tu jeszcze większym refleksem.

    Sporo Polaków mieszkających w Norwegii jest dobrze wykształconych, ale często nie starają się o nostryfikację (uznanie) dyplomu przez NOKUT.

    Zaczynają od najprostszych prac w branży budowlanej czy sprzątaniu i czasami tak już pozostaje. W dobie pandemii wiele branż upadło, mi.in. restauracje, hotele i biura (bardzo wiele osób przeszło na pracę zdalną). Pociągnęło to za sobą kryzys na przykład w branży sprzątającej, w której zatrudnione były również Polki. Okazuje się, że wiele spośród nich ma licencjat bądź magistra, ale dotychczas nie wykorzystywały swojego wykształcenia w Norwegii. Warto włożyć wysiłek w to, by zdobyć możliwość pójścia na kurs doszkalający albo uzupełnienia wykształcenia, aby praca w wyuczonym zawodzie stała się dostępna również w Norwegii. Wiele osób ma też rozpoczęte, ale niepełne wykształcenie. W takiej sytuacji NAV może ułatwić jego ukończenie poprzez opłacenie indywidualnego miejsca w szkole lub na kursie. Należy jednak pamiętać, że skorzystanie z wachlarza możliwości, którymi dysponuje NAV, w ogromnym stopniu zależy od wytrwałości i cierpliwości. 

    Zdjęcie: Unsplash

    Jobbsmak – początek kariery

    NAV zajmuje się również osobami, które w Norwegii nigdy nie pracowały. W przypadku obcokrajowców często są to żony przyjeżdżające do pracujących w Norwegii małżonków. Tym osobom NAV niekiedy może zaoferować krótkie praktyki (od jednego do trzech miesięcy) w wybranej branży, miejscu bądź firmie. Aby otrzymać taką możliwość należy przede wszystkim zarejestrować się jako osoba bezrobotna i co dwa tygodnie wysyłać karty meldunkowe. Trzeba jednak podkreślić, że poszczególne oddziały NAV mają zróżnicowaną ofertę zależną od lokalnych potrzeb oraz budżetu.

    W czasie praktyk otrzymuje się świadczenie (tiltakspenger), którego dzienna stawka wynosi około 400 nok. Kwota nie jest wysoka, jednak najbardziej liczy się tu możliwość zdobycia doświadczenia, które można wpisać do CV. W przypadku jobbsmak prowadzący często proponuje spotkanie trójstronne, w którym trzecią stroną, oprócz osoby szukającej pracy i prowadzącego, jest karriereveileder. Pomaga on w dokładniejszym mapowaniu w celu zaproponowania dalszych kroków. Może to być np. podjęcie nauki w celu zdobycia kwalifikacji zawodowych.  Czas nauki w szkole zależy w głównej mierze od posiadanego, uznanego wykształcenia.

    I choć to NAV płaci za czas przyuczania, wielu pracodawców nie chce przyjmować osób w takiej formie współpracy. Dlatego w czerwcu 2020 roku NAV wprowadził nową zachętę. Pracodawca, bądź oddelegowana przez niego osoba, staje się mentorem i za czas przeznaczony na przyuczanie otrzymuje wypłatę od NAV w wysokości swojej stawki godzinowej. 

    Z obserwacji pracowników NAV wynika, że ludzie bywają zniecierpliwieni, bo przebranżowienie i poszukiwanie nowej pracy trwa około roku. Ale przez ten okres nie są pozbawieni środków do życia. Permittering może łączyć się z innymi świadczeniami. Trzeba też zauważyć, że istnieje dość znaczący problem w przypadku ludzi 45+, wielu pracodawców nie widzi w nich swoich potencjalnych pracowników. Grupą traktowaną priorytetowo są zwykle ludzie poniżej 35 roku życia. Również obcokrajowcy są ważną grupą i mogą skorzystać z wielu aktywności, istnieje na przykład możliwość odbycia kursu językowego. I tu istotne jest zaangażowanie ze strony bezrobotnego.

    Kursy

    NAV planuje kursy na cały rok. To, jakie oraz ile z nich się odbędzie, zależy od sytuacji na lokalnym rynku pracy i budżetu. Oferta kursów różni się w każdej komunie, a ilość miejsc jest ograniczona.

    Decyzję o tym, kto zostanie wysłany na kurs podejmuje tiltaksansvarlig. 

    Aby się na taki kurs dostać trzeba być zmotywowanym, a jego ukończenie musi przynosić miarodajne korzyści. Kurs musi też być adekwatny do predyspozycji i sytuacji. NAV w oparciu o bieżącą analizę rynku oferuje co roku kursy dotyczące różnych specjalności. 

    Ze względu na fakt, że Norwegia to starzejące się społeczeństwo, zapotrzebowanie na pracowników sektora zdrowotnego (pleie helse) jest duże i będzie rosnąć. Szkolenia związane z tą branżą są dość powszechne w ofertach NAV. Często organizowany jest kurs Menn i helse, czyli mężczyźni w służbie zdrowia.

    Zdjęcie: Pixabay

    Tipsy

    • Kontaktuj się ze swoim veilederem, zadawaj pytania.
    • Bądź aktywny, szukaj pomocy, NAV to instytucja, która ma możliwości kadrowe i finansowe, by wspierać w poszukiwaniu pracy.
    • Jeśli nie jesteś zadowolony ze współpracy, masz prawo zmienić veiledera. Aby to zrobić należy wysłać wiadomość na stronę ogólną NAV lub zadzwonić do Kontaktsenteret, tel. 55553333 najlepiej tłumacząc przyczynę niezadowolenia z dotychczasowej współpracy.
    • Warto skierować do veiledera pisemne zapytanie, ile i jaki rodzaj pomocy ci przysługuje. 
    • Jeśli masz konkretne oczekiwania lub potrzebujesz w czymś wsparcia, warto o tym napisać do prowadzącego. 
    • Jeśli korzystasz z Facebooka odwiedzaj strony: NAV Kunnskap, Jobbprat, Karriere Agder, Fagskolen i Agder
    • Każdy może skorzystać z bezpłatnego doradztwa zawodowego Karriereveiledning
    Udostępnij. Facebook Twitter LinkedIn Email

    Warto przeczytać

    Ponad tysiąc wniosków o odszkodowanie w związku ze szczepieniem przeciw Covid-19

    Norwegia: Wzrost śmiertelności o 7 procent w 2022 roku

    Pandemia strachu? Głos naukowców i lekarzy wiernych przysiędze Hipokratesa

    Jeden komentarz

    1. Irek on 4 czerwca 2021 09:24

      Jak czytam ten artykuł to zastanawiam się, czy myślę o tej samej instytucji, którą opisuje autor.
      Nie podważam podejścia wszystkich doradców do osób bezrobotnych, ale z moich bezpośrednich spostrzeżeń (bezrobotni znajomi, koledzy na permitteringu czy zwolnieniu lekarskim),mogę się w 100% zgodzić z jednym stwierdzeniem z tego artykułu… CIERPLIWOŚĆ I WYTRZYMAŁOŚĆ!!!
      Pozdrawiam czytelników i nie życzę im dobrobytu oferowanego przez ten urząd.

      Odpowiedz

    Zostaw kometarz Anuluj komentarz

    Lato nie odpuszcza. Słoneczne prognozy

    Aktualności 24 sierpnia 2021

    Według Instytutu Meteorologicznego w ciągu najbliższych kilku dni nad regionem Sørlandet nadal będzie świecić słońce,…

    Afera pendlerboligowa

    22 września 2021

    Ukraińskie kobiety w obliczu wojny

    8 marca 2022

    Maleńka Pola wojowniczka. Wielka choroba kontra jeszcze większe serca 

    6 stycznia 2023

    45 procent mieszkańców Kristiansand przeciwnych opłatom drogowym

    8 października 2021

    Niech jedzą ryby!

    24 maja 2021

    Chcesz zbudować dom? Zrób to w gminie Bykle

    29 maja 2022

    17 faktów o Svalbardzie – który z nich cię zaskoczy?

    10 lutego 2023

    Ta wojna zaczęła się dziewięć lat temu

    25 lutego 2023

    Chce być przykładem dla szukających pracy

    9 marca 2022

    Dziewięciomiesięczny limit ważności certyfikatu szczepień

    26 listopada 2021

    Rozrywka w Oslo – przewodnik po… barach

    17 lipca 2022

    Feiring av polsk nasjonaldag med det polske miljøet på Sørlandet

    20 listopada 2021

    Kolejne nakazy i ograniczenia

    23 lutego 2021

    Uwięzieni na wakacjach nie wracają do pracy

    12 lipca 2022
    Dane kontaktowe

    Polsk-Norsk Forening Razem=Sammen

    nr org. 923 205 039

    tel. +47 966 79 750 – Katarzyna
    tel. +47 968 67 210 – Sylwia

    e-mail: kontakt@razem.no

    VIPPS: #588852

    Więcej o nas »

    Ostatnio dodane

    Czy Inspekcja Pracy nie chce zgłoszeń od polskich pracowników?

    28 marca 2023

    Osunięcie głazów na E 18. Droga jest zamknięta

    27 marca 2023

    Korona norweska – rekordowo niski kurs. Drogie zagraniczne wakacje

    24 marca 2023
    Najnowsze komentarze
    • Wojtek - Rowerem na Lofoty: „Droga do zorzy”
    • Katarzyna Karp - Teo – młody Polak podbija Norwegię
    • Norbert - Teo – młody Polak podbija Norwegię
    • Zojka - Teo – młody Polak podbija Norwegię
    Facebook Instagram Twitter YouTube

    Ansvarlig redaktør: Katarzyna Karp | Adm. direktør: Sylwia Balawender
    Razem Norge arbeider etter Vær Varsom-plakatens og VVP regler for god presseskikk. Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet.

    © 2023 Razem=Sammen | Made in Kristiansand

    Wprowadź szukaną frazę i naciśnij Enter, aby przejść do wyników wyszukiwania. Naciśnij Esc, aby anulować.