Współpraca: Agata Mazurkiewicz
Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet (MiA)
Relacja z konferencji: Przeciwdziałanie rasizmowi w norweskim środowisku pracy
Rasizm ma miejsce wtedy, gdy ludzie przypisują innym negatywne cechy z powodu pochodzenia etnicznego, kulturowego lub religijnego czy koloru skóry. Rasizm może objawiać się w sposób, w jaki ludzie myślą, mówią lub traktują innych zarówno świadomie, jak i nieświadomie. O tym jak przeciwdziałać rasizmowi w pracy mówi nowopowstały przewodnik.
Rasizm często wynika z przekonań, że pewne grupy są lepsze od innych. W konsekwencji, niektórzy mogą uważać, że osoby z innych grup są przestępcami, uciskają kobiety, są niehigieniczne lub niegodne zaufania. Tego typu uprzedzenia prowadzą do tworzenia systemu, w którym niektóre osoby są postrzegane i traktowane jako lepsze od innych.
23 kwietnia w Oslo odbyła się konferencja promująca nowy przewodnik na temat walki z rasizmem w miejscu pracy. Przewodnik ten jest dostępny na stronie diskriminert.no i porusza różne aspekty przeciwdziałania rasizmowi i dyskryminacji w życiu zawodowym, precyzując obowiązki pracodawcy oraz prawa pracownicze. Przewodnik oferuje praktyczne i prawne wskazówki, mające na celu wsparcie osób doświadczających rasizmu, a także wzmocnienie mechanizmów sprzyjających sprawiedliwemu i równemu rynkowi pracy.
Na konferencji wystąpił Bjørn Erik Thon z Urzędu ds. Równości i Dyskryminacji (LDO), który podkreślił znaczenie uznania problemu rasizmu jako pierwszego kroku ku walce z nim.
Z kolei Heidi Willer z Antirasistisk Senter w swojej prezentacji omówiła trudności, z jakimi mierzą się osoby zgłaszające przypadki dyskryminacji, jak np. wysokie koszty prawne i nikłe wsparcie. Sugerowała wprowadzenie bezpłatnej pomocy prawnej dla ofiar rasizmu i dyskryminacji.
O przykładach rasizmu na Uniwersytecie w Oslo opowiedział w swoim wystąpieniu Akhenaton de Leona z OMOD (Organizacji Przeciwko Dyskryminacji Systemowej). Przybliżył historię pracownika Uniwersytetu, który – mimo udowodnienia naruszenia prawa – nie otrzymał ani oficjalnych przeprosin ani odszkodowania.
Następnie Minela Košuta z Likestillingssenteret KUN (Centrum ds Równouprawnienia) i Astrid Kristensen Haldorsen z organizacji Egalia, Centrum Przeciwko Dyskryminacji zaprezentowały „Przewodnik przeciwko rasizmowi”, który powstał w wyniku współpracy powyższych organizacji, OMODu (Organizacji Przeciwko Dyskryminacji Systemowej) oraz organizacji Norsk Folkehjelp (Norweskiej Organizacji Pomocy Humanitarnej).
Przewodnik odpowiada na pytania dotyczące tego, gdzie i w jakich okolicznościach można doświadczyć rasizmu, prowadzi do konkretnych wskazówek, opisuje prawa obowiązujące w danej sytuacji oraz podaje kroki postępowania i informacje o tym, z kim należy się skontaktować. Ponadto, zawiera rzeczywiste przykłady, które ilustrują omawiane zagadnienia.
Przedstawiciele LO (Konferederacji Związków Zawodowych) i NHO (Konfederacji Pracodawców) podkreślili rolę systematycznej pracy oraz współpracy w walce z rasizmem w norweskim środowisku pracy. Akhenaton de Leon z OMODu wskazał na potrzebę większego zaangażowania związków zawodowych w reprezentację pracowników pochodzenia mniejszościowego, oraz kluczową rolę menedżerów i pracodawców w walce z rasizmem na rynku pracy.
Nowy przewodnik stanowi cenny zasób dla wszystkich, którzy mierzą się z dyskryminacją, oferując praktyczne narzędzia i wsparcie.
Strona diskriminert.no dostarcza informacje na temat prawnych aspektów ochrony przed dyskryminacją, jak również wskazówki dotyczące dokumentowania przypadków i zgłaszania ich odpowiednim organom. Dla Polaków pracujących w Norwegii, strona ta może okazać się szczególnie pomocna, choć na razie jest dostępna jedynie w języku norweskim.
Wiele informacji w języku polskim dostępnych jest na stronie internetowej projektu Polski Dialog, w ramach którego ponadto prowadzone jest również poradnictwo i konsultacje prawne. Zapraszamy również do wzięcia udziału w cyklu seminariów na temat dyskryminacji w życiu zawodowym organizowanym przez fundację Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet (MiA).
11 czerwca odbędzie się spotkanie: Mowa nienawiści i psychospołeczne środowisko pracy.
Uczestnicy mają czas na dyskusje grupowe, podzielenie się swoimi doświadczeniami i nawiązanie nowych kontaktów. W razie potrzeby dostępni są tłumacze na języki polski, ukraiński, polski i angielski.
Wszystkie wydarzenia są współfinansowane z funduszy Bufdir (Głównego Urzędu ds Dzieci, Młodzieży i Rodzin), który jest również odpowiedzialny za przeciwdziałanie rasizmowi, dyskryminacji.
