Od 1 lipca 2024 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące umowy o pracę. Zmiany te mają na celu zwiększenie świadomości pracowników na temat ich praw i obowiązków wynikających z zatrudnienia.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca jest odpowiedzialny za sporządzenie i zawarcie umowy o pracę. Obowiązek ten dotyczy każdego zatrudnienia, niezależnie od jego charakteru, obejmuje więc zarówno zatrudnienia stałego, jak i tymczasowego. Brak wyjątków oznacza, że każdy pracownik musi mieć pisemną umowę o pracę.
Wczesne podpisanie umowy pozwoli uniknąć potencjalnych konfliktów między pracownikiem a pracodawcą. W razie nieporozumień pracownik ma prawo zwrócić się o pomoc do męża zaufania lub innego przedstawiciela pracowników.
Zmiany w wymaganych informacjach
Nowe przepisy mają na celu stworzenie „jaśniejszych i bardziej przewidywalnych warunków pracy”. W związku z tym, od 1 lipca, każda umowa o pracę musi zawierać określone informacje.
Przed zmianami, umowa musiała zawierać:
- Nazwę pracodawcy i miejsce pracy
- Opis pracy
- Datę rozpoczęcia pracy, godziny pracy i okresy pracy
- Prawo do urlopu i wynagrodzenia urlopowego
- Wynagrodzenie
- Warunki zakończenia zatrudnienia
- Wszelkie zbiorowe układy pracy
Od 1 lipca każda nowa umowa musi zawierać dodatkowo dziesięć informacji:
- Miejsce pracy
- Okres próbny
- Nieobecność płatna przez pracodawcę
- Warunki wymówienia stosunku pracy
- Różne składniki wynagrodzenia
- Zmienny i przerywany czas pracy
- Zasady dotyczące zmian i nadgodzin
- Tożsamość pracodawcy
- Prawo do rozwoju umiejętności
- Świadczenia socjalne opłacane przez pracodawcę
Zmiany te mają na celu zapewnienie większej przewidywalności oraz ochrony zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, jak podkreślił Hornnes w wywiadzie dla FriFagbevegelse.
Nowy termin na zawarcie umowy
Jedną z istotnych zmian jest skrócenie terminu na zawarcie pisemnej umowy o pracę. Od 1 lipca 2024 roku umowa musi być podpisana nie później niż siedem dni po rozpoczęciu pracy. Wcześniej pracodawcy mieli na to miesiąc.
Nowe wymogi obowiązują dla umów zawieranych od 1 lipca 2024 roku. Nie ma konieczności aktualizacji umów zawartych przed tym terminem. Jednak, jeśli pracownik poprosi o uzupełnienie istniejącej umowy o nowe informacje, pracodawca ma obowiązek to zrobić w terminie dwóch miesięcy.
Zmiany te mają na celu poprawę jakości zatrudnienia i zapewnienie większej transparentności w stosunkach pracy.