Норвезький ринок праці зараз стикається з одним із найбільших викликів за останні роки. Як повідомляє норвезький суспільний мовник NRK, у всій країні бракує приблизно 34 тисяч працівників.
Найбільші проблеми з набором кадрів спостерігаються в регіоні Вестланн та у сфері охорони здоров’я, де дефіцит персоналу є особливо відчутним. Згідно з даними, представленими норвезькою службою праці NAV, ця ситуація вже впливає не лише на темпи економічного розвитку, а й на якість державних послуг, особливо медичного та соціального догляду.
Система охорони здоров’я під найбільшим тиском
Норвегія вже багато років бореться з нестачею медсестер, працівників догляду за літніми людьми, лікарів-спеціалістів та допоміжного персоналу. Старіння населення спричиняє зростання попиту на медичні послуги, а кількість нових працівників не встигає за зростаючими потребами. Проблема особливо помітна у будинках для літніх людей та закладах довготривалого догляду.
Галузеві організації попереджають, що, без збільшення кількості працівників, система може мати труднощі з підтриманням нинішнього рівня послуг. Крім того, частина персоналу залишає професію через перевантаження роботою, стрес та зростаючі адміністративні вимоги. Норвезькі медіа дедалі частіше повідомляють про випадки професійного вигорання серед працівників охорони здоров’я.
Вестланн — регіон, який постраждав найбільше
Регіон Вестланн, до якого входить, зокрема, Берген, нині перебуває у найскладнішій ситуації щодо нестачі кадрів. Місцеві компанії та установи мають дедалі більше труднощів з пошуком кваліфікованих працівників. Це стосується не лише сфери охорони здоров’я, а й будівництва, транспорту та технічного сектору.
Підприємці попереджають, що ринок праці практично «очищений» від доступних спеціалістів, а компанії змушені шукати працівників в інших частинах країни або за кордоном. Експерти зазначають, що однією з причин такої ситуації є низький рівень безробіття та зростаюча конкуренція щодо працівників між державним і приватним секторами.
Трудова імміграція й надалі важлива для Норвегії
Норвезька економіка вже багато років частково спирається на іноземну робочу силу. Особливо це помітно у будівельній галузі, промисловості, логістиці та сфері доглядових послуг. За словами аналітиків, дефіцит працівників може призвести до того, що Норвегія стане ще більш відкритою до залучення іноземних спеціалістів.
Це також стосується працівників із Польщі, які вже багато років є однією з найбільших груп трудових мігрантів у країні. Однак, роботодавці дедалі частіше наголошують, що сама лише рекрутація працівників з-за кордону не вирішить проблему. Необхідні також інвестиції в навчання, покращення умов праці та утримання нинішніх працівників у дефіцитних професіях.
Уряд анонсує дії
Норвезький уряд оголошує про підготовку нових рішень, які мають покращити ситуацію на ринку праці. Серед заходів, що розглядаються, — збільшення кількості місць на медичних спеціальностях, спрощення процесу визнання іноземних кваліфікацій, покращення умов працевлаштування у державному секторі та більша підтримка професійної освіти.
Експерти підкреслюють, що вирішення цієї проблеми може тривати багато років, особливо з огляду на те, що Норвегія, як і інші європейські країни, стикається з наслідками старіння населення.