Kategorie
    • Aktualności
    • Aktywnie
    • Cecilies språk- og kulturhjørne
      • Nivå B1/B2
      • Nivå B2/C1
      • Nivå C1
    • Covid-19
    • Dzieci
    • Kulinaria
    • Kultura
      • Felieton
      • Film
      • Literatura
      • Muzyka
    • Na czasie
    • Opinia
      • Moim okiem
    • På norsk
      • Kronikk
    • Po godzinach
    • Podróże
    • Polecane
    • Polityka
    • Polityka lokalna
    • Popularne
    • Społeczeństwo
      • Historia
      • Lokalnie
      • Ludzie
      • NAV
    • Środowisko
    • Warto przeczytać
    • Wędkarstwo
    • Wybory 2021
    • Wydarzenia
    • Zdrowie
      • Kręg po kręgu
    • Українською
    Facebook Twitter Instagram YouTube
    Facebook Instagram Twitter YouTube
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    Subskrybuj
    • Kristiansand
    • Społeczeństwo
    • Dzieci
    • Aktywnie
    • Kultura
    • På norsk
    • Українською
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    Strona główna»Społeczeństwo»NAV»Urlop i feriepenger
    NAV

    Urlop i feriepenger

    By Przemysław Musiałek1 grudnia 2021Brak komentarzy4 minuty czytania
    kobieta z walizką
    Zdjęcie: Rui Silvestre, Unsplash.
    Udostępnij
    Facebook Twitter LinkedIn Email

    Urlop płatny i bezpłatny

    Zacznę od wyjaśnienia jaka jest różnica między urlopem płatnym a bezpłatnym. Dla większości z nas, pracujących na umowach ze stawką godzinową, jest bardzo niewielka. Najlepiej zobrazować to na teoretycznej umowie ze stałą pensją (fast lønn). Przyjmijmy, na potrzeby przykładu, że jest to 40 000 NOK miesięcznie przy 22 dniach roboczych.

    W przypadku, kiedy pracownik udaje się na urlop płatny, pensja nie ulega zmianie, ale jeśli z jakiegoś powodu będzie na urlopie bezpłatnym przez załóżmy, 11 dni roboczych, to pensja będzie proporcjonalna do przepracowanych dni i wyniesie 20 000 NOK.

    Jak to się ma do umów ze stawką godzinową? Otóż różnica polega głównie na wypłatach za dni świąteczne, np. Boże Narodzenie i Nowy Rok. Jeśli pracodawca wypłaca za te dni wynagrodzenie (chcę zaznaczyć, że nie jest to obowiązek), to pracownik przebywający na płatnym urlopie powinien za te dni dostać pieniądze, jeśli pozostali pracownicy je otrzymali. Natomiast jeśli był na urlopie bezpłatnym, to logicznym jest, że nie może oczekiwać ekwiwalentu pieniężnego za te dni, z wyjątkiem 1-go i 17-go maja, które są świętami państwowymi w Norwegii i pracodawca ma obowiązek za te dni zapłacić, jeśli pracownik jest zatrudniony na pełny etat lub, w przypadku umów w niepełnym wymiarze, jeśli plan pracy przewiduje pracę w tym okresie.

    Zdjęcie: analogicus/Pixabay

    Ile mamy dni urlopu?

    Za przepracowany rok przysługuje 25 dni roboczych urlopu w roku urlopowym, a pracownikom, którzy ukończyli 60 lat przysługuje dodatkowo 6 dni.

    Tym, którzy podjęli pracę w okresie do 30 września, przysługuje pełna pula dni urlopowych, pod warunkiem, że nie wykorzystali ich już częściowo lub w całości w poprzedniej pracy, a pracownikom zatrudnionym po tej dacie należy się 6 dni.

    Zatrudnionych na niepełny etat obowiązują takie same zasady jak pozostałych, różnica będzie jedynie przy obliczaniu feriepenger (patrz poniżej).
    Rok urlopowy to rok następujący  po przepracowanym. Mamy rok 2021 więc prawo do urlopu wypracowaliśmy sobie w roku 2020, a w tym pracujemy na urlop w 2022.

    Kiedy mogę iść na urlop?

    Zgodnie z ustawą  na wykorzystanie podstawowej części urlopu w wymiarze 18 dni roboczych przewidziany jest termin od 1 czerwca do 30 września i pracownik ma prawo zażądać od pracodawcy właśnie takiej długości urlopu. Oznacza to również, że ten drugi może się nie zgodzić na dłuższy okres. 

    Osiemnaście dni urlopu to trzy tygodnie, ponieważ dni robocze, które liczymy to okres od poniedziałku do soboty niezależnie od tego, w jakim systemie pracujemy. Niedziele i święta ustawowe nie wliczają się do tej puli.

    O pozostałe 7 dni można wnioskować sumarycznie w pozostałym okresie, np.: 3 dni w kwietniu i 4 dni w grudniu.

    Pracownik ma obowiązek wykorzystać pełny urlop każdego roku z wyjątkami, które przewiduje ustawa o urlopach (Lov om ferie [ferieloven]) np. chorobowe, urlop wychowawczy itp. Te sytuacje powodują transfer urlopu na kolejny rok. Można również w formie pisemnej uzgodnić z pracodawcą przeniesienie maksymalnie 12 dni urlopu.

    Tak mówią przepisy, natomiast w praktyce jest to bardziej elastyczne, tym bardziej, że większość pracowników ma w umowie pięć tygodni urlopu, więc zwykle bez problemu można ustalić z pracodawcą termin urlopu. Najczęściej wygląda to tak, że w okresie wakacyjnym są to trzy tygodnie (tzw. fellesferie), a pozostałe dni rozdzielane są, na czas świąt Wielkanocnych i Bożonarodzeniowych.

    Wypracowane godziny do odebrania tzw. avspasering to zupełnie coś innego niż urlop i wymaga obszerniejszych wyjaśnień w oddzielnym artykule, który na pewno ukaże się na łamach naszej gazety.

    Zgodnie z ustawą podstawowa część urlopu to 18 dni roboczych, zdjęcie: Joey Nicotra/Unsplash

    O terminie urlopu decydują wspólnie pracodawca z pracownikiem, a jeśli ten ostatni należy do związków zawodowych, to może to zrobić za niego jego mąż zaufania. W przypadku braku porozumienia, pracodawca może sam ustalić datę jego wykorzystania, ale musi być on zawarty w przedziale czasowym wymienionym powyżej.

    Pieniądze na wakacje – Feriepenger. Kiedy i ile?

    Wysokość kwoty, która zostanie wypłacona w postaci feriepenger, wynosi minimum 10,2% rocznego wynagrodzenia brutto (kwota przed odjęciem podatku). Bardzo często w zakładach pracy z układem zbiorowym, czyli tam gdzie funkcjonują związki zawodowe, jest to 12%.
    W skład wynagrodzenia liczonego do wypłaty pieniędzy na wakacje wchodzą m.in. chorobowe, urlopy rodzicielskie itp.

    Feriepenger są zawsze wypłacane za poprzedni rok rozliczeniowy najpóźniej z ostatnią regularną wypłatą przed urlopem głównym. Jeśli idziemy na urlop od pierwszego lipca, a wypłatę dostajemy regularnie piętnastego każdego miesiąca, to wynagrodzenie urlopowe zostanie wypłacone najpóźniej piętnastego czerwca.

    Bardzo często pojawiającym się pytaniem jest:

    A co z pieniędzmi z poprzedniej pracy?

    W przypadku, kiedy przestaniemy pracować u danego pracodawcy feriepenger musi zostać wypłacone z ostatnią wypłatą. W przypadku otrzymania tych pieniędzy w bieżącym roku rozliczeniowym, podlegają one jednak opodatkowaniu, więc najczęściej dochodzi do porozumienia między zatrudnionym a zatrudniającym, i były już pracownik otrzymuje pieniądze w roku następnym. Plusem takiego rozwiązania jest również to, że dana firma może dokładnie policzyć całość należnej sumy.


    Źródło: Lov om ferie [ferieloven], Monica Bremtun-Olaussen

    avspasering feriepenger praca w Norwegii prawo pracy
    Udostępnij. Facebook Twitter LinkedIn Email

    Warto przeczytać

    Zakaz wjazdu „elektrykami” na prom

    Europejska Utopia 2.0

    Postrzelenie w Kristiansand. Policjant ma status podejrzanego w sprawie

    Zostaw kometarz Anuluj komentarz

    Подарунок від норвежців всьому світу *

    Українською 30 marca 2022

    – Що вони роздають? – “Friluftsliv”. – Безкоштовно? – Звичайно, вперед. Коли ви йдете гуляти…

    Strajk Unio

    2 czerwca 2021

    Vennesla: Hodowcy konopi ukarani

    26 maja 2022

    Lille Pola-kriger. Alvorlig sykdom omsluttet av enda større hjerter

    13 stycznia 2023

    Plany racjonowania prądu w Norwegii

    8 sierpnia 2022

    Nowy rekord infekcji w Agder

    23 kwietnia 2021

    (nie)Doceniona owsianka

    13 marca 2022

    Cześć i chwała bohaterom!

    1 sierpnia 2021

    Vinneren av Norges Beste Skjegg kommer fra Polen

    23 października 2022

    Afera pendlerboligowa

    22 września 2021

    Konferencja prasowa z 5.10 br.

    6 października 2021

    Schorzenia kręgosłupa. Zawsze możesz polepszyć jego stan

    12 marca 2022

    Deszczowe święta

    26 grudnia 2021

    Właściciel restauracji: Niegrzeczne dzieci zostawcie w domu

    18 maja 2022

    O niedochodzeniu do celu

    13 marca 2022
    Dane kontaktowe

    Polsk-Norsk Forening Razem=Sammen

    nr org. 923 205 039

    tel. +47 966 79 750 – Katarzyna
    tel. +47 968 67 210 – Sylwia

    e-mail: kontakt@razem.no

    VIPPS: #588852

    Więcej o nas »

    Ostatnio dodane

    Zakaz wjazdu „elektrykami” na prom

    30 stycznia 2023

    Trondheim: De ville vise den beste siden av Polen, som ikke er så kjent blant nordmenn

    30 stycznia 2023

    Europejska Utopia 2.0

    29 stycznia 2023
    Najnowsze komentarze
    • ewa - Taras Boroweć ps. „Bulba”, przeciwnik Bandery i Rzezi Wołyńskiej
    • Katarzyna Karp - Norweskie dzieci poniżej 10 roku życia sprzedają swoje ciała online korzystając z „języka kodów”
    • Monika - Norweskie dzieci poniżej 10 roku życia sprzedają swoje ciała online korzystając z „języka kodów”
    • Jakub - Szymon, nie Simon
    Facebook Instagram Twitter YouTube

    Ansvarlig redaktør: Katarzyna Karp
    Adm. direktør: Sylwia Balawender
    Razem Norge arbeider etter Vær Varsom-plakatens og VVP regler for god presseskikk. Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet.
    © 2023 Razem=Sammen | Made in Kristiansand

    Wprowadź szukaną frazę i naciśnij Enter, aby przejść do wyników wyszukiwania. Naciśnij Esc, aby anulować.