Close Menu
  • På norsk
  • Українською
  • Wiadomości
  • Społeczeństwo
  • Kultura
  • Reportaże i wywiady
  • Zdrowie
  • Aktywnie
Kategorie
  • Aktywnie
    • Podróże
    • Sport
    • Wędkarstwo
  • Kultura
    • Felieton
    • Film
    • Literatura
    • Muzyka
  • På norsk
    • Kronikk
  • Reportaże i wywiady
  • Społeczeństwo
    • Dzieci
    • Historia
    • Kulinaria
    • Lokalnie
    • Ludzie
    • NAV
    • Opinia
    • Środowisko
  • Wiadomości
    • Polityka
      • Polityka lokalna
  • Zdrowie
    • Covid-19
  • Українською
Facebook X (Twitter) Instagram YouTube
Facebook Instagram X (Twitter) YouTube Spotify
Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
  • På norsk
  • Українською
  • Wiadomości
  • Społeczeństwo
  • Kultura
  • Reportaże i wywiady
  • Zdrowie
  • Aktywnie
Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
Strona główna»Społeczeństwo»NAV»Urlop i feriepenger
NAV

Urlop i feriepenger

By Przemysław Musiałek1 grudnia 2021Brak komentarzy4 minuty czytania
kobieta z walizką
Zdjęcie: Rui Silvestre, Unsplash.
Udostępnij
Facebook Twitter LinkedIn Email
Artykuł został opublikowany ponad rok temu, dlatego zawarte w nim informacje mogą być nieaktualne.

Urlop płatny i bezpłatny

Zacznę od wyjaśnienia jaka jest różnica między urlopem płatnym a bezpłatnym. Dla większości z nas, pracujących na umowach ze stawką godzinową, jest bardzo niewielka. Najlepiej zobrazować to na teoretycznej umowie ze stałą pensją (fast lønn). Przyjmijmy, na potrzeby przykładu, że jest to 40 000 NOK miesięcznie przy 22 dniach roboczych.

W przypadku, kiedy pracownik udaje się na urlop płatny, pensja nie ulega zmianie, ale jeśli z jakiegoś powodu będzie na urlopie bezpłatnym przez załóżmy, 11 dni roboczych, to pensja będzie proporcjonalna do przepracowanych dni i wyniesie 20 000 NOK.

Jak to się ma do umów ze stawką godzinową? Otóż różnica polega głównie na wypłatach za dni świąteczne, np. Boże Narodzenie i Nowy Rok. Jeśli pracodawca wypłaca za te dni wynagrodzenie (chcę zaznaczyć, że nie jest to obowiązek), to pracownik przebywający na płatnym urlopie powinien za te dni dostać pieniądze, jeśli pozostali pracownicy je otrzymali. Natomiast jeśli był na urlopie bezpłatnym, to logicznym jest, że nie może oczekiwać ekwiwalentu pieniężnego za te dni, z wyjątkiem 1-go i 17-go maja, które są świętami państwowymi w Norwegii i pracodawca ma obowiązek za te dni zapłacić, jeśli pracownik jest zatrudniony na pełny etat lub, w przypadku umów w niepełnym wymiarze, jeśli plan pracy przewiduje pracę w tym okresie.

Foto: analogicus/Pixabay

Ile mamy dni urlopu?

Za przepracowany rok przysługuje 25 dni roboczych urlopu w roku urlopowym, a pracownikom, którzy ukończyli 60 lat przysługuje dodatkowo 6 dni.

Tym, którzy podjęli pracę w okresie do 30 września, przysługuje pełna pula dni urlopowych, pod warunkiem, że nie wykorzystali ich już częściowo lub w całości w poprzedniej pracy, a pracownikom zatrudnionym po tej dacie należy się 6 dni.

Zatrudnionych na niepełny etat obowiązują takie same zasady jak pozostałych, różnica będzie jedynie przy obliczaniu feriepenger (patrz poniżej).
Rok urlopowy to rok następujący  po przepracowanym. Mamy rok 2021 więc prawo do urlopu wypracowaliśmy sobie w roku 2020, a w tym pracujemy na urlop w 2022.

Kiedy mogę iść na urlop?

Zgodnie z ustawą  na wykorzystanie podstawowej części urlopu w wymiarze 18 dni roboczych przewidziany jest termin od 1 czerwca do 30 września i pracownik ma prawo zażądać od pracodawcy właśnie takiej długości urlopu. Oznacza to również, że ten drugi może się nie zgodzić na dłuższy okres. 

Osiemnaście dni urlopu to trzy tygodnie, ponieważ dni robocze, które liczymy to okres od poniedziałku do soboty niezależnie od tego, w jakim systemie pracujemy. Niedziele i święta ustawowe nie wliczają się do tej puli.

O pozostałe 7 dni można wnioskować sumarycznie w pozostałym okresie, np.: 3 dni w kwietniu i 4 dni w grudniu.

Pracownik ma obowiązek wykorzystać pełny urlop każdego roku z wyjątkami, które przewiduje ustawa o urlopach (Lov om ferie [ferieloven]) np. chorobowe, urlop wychowawczy itp. Te sytuacje powodują transfer urlopu na kolejny rok. Można również w formie pisemnej uzgodnić z pracodawcą przeniesienie maksymalnie 12 dni urlopu.

Tak mówią przepisy, natomiast w praktyce jest to bardziej elastyczne, tym bardziej, że większość pracowników ma w umowie pięć tygodni urlopu, więc zwykle bez problemu można ustalić z pracodawcą termin urlopu. Najczęściej wygląda to tak, że w okresie wakacyjnym są to trzy tygodnie (tzw. fellesferie), a pozostałe dni rozdzielane są, na czas świąt Wielkanocnych i Bożonarodzeniowych.

Wypracowane godziny do odebrania tzw. avspasering to zupełnie coś innego niż urlop i wymaga obszerniejszych wyjaśnień w oddzielnym artykule, który na pewno ukaże się na łamach naszej gazety.

Zgodnie z ustawą podstawowa część urlopu to 18 dni roboczych, Foto: Joey Nicotra/Unsplash

O terminie urlopu decydują wspólnie pracodawca z pracownikiem, a jeśli ten ostatni należy do związków zawodowych, to może to zrobić za niego jego mąż zaufania. W przypadku braku porozumienia, pracodawca może sam ustalić datę jego wykorzystania, ale musi być on zawarty w przedziale czasowym wymienionym powyżej.

Pieniądze na wakacje – Feriepenger. Kiedy i ile?

Wysokość kwoty, która zostanie wypłacona w postaci feriepenger, wynosi minimum 10,2% rocznego wynagrodzenia brutto (kwota przed odjęciem podatku). Bardzo często w zakładach pracy z układem zbiorowym, czyli tam gdzie funkcjonują związki zawodowe, jest to 12%.
W skład wynagrodzenia liczonego do wypłaty pieniędzy na wakacje wchodzą m.in. chorobowe, urlopy rodzicielskie itp.

Feriepenger są zawsze wypłacane za poprzedni rok rozliczeniowy najpóźniej z ostatnią regularną wypłatą przed urlopem głównym. Jeśli idziemy na urlop od pierwszego lipca, a wypłatę dostajemy regularnie piętnastego każdego miesiąca, to wynagrodzenie urlopowe zostanie wypłacone najpóźniej piętnastego czerwca.

Bardzo często pojawiającym się pytaniem jest:

A co z pieniędzmi z poprzedniej pracy?

W przypadku, kiedy przestaniemy pracować u danego pracodawcy feriepenger musi zostać wypłacone z ostatnią wypłatą. W przypadku otrzymania tych pieniędzy w bieżącym roku rozliczeniowym, podlegają one jednak opodatkowaniu, więc najczęściej dochodzi do porozumienia między zatrudnionym a zatrudniającym, i były już pracownik otrzymuje pieniądze w roku następnym. Plusem takiego rozwiązania jest również to, że dana firma może dokładnie policzyć całość należnej sumy.

Źródło: Lov om ferie [ferieloven], Monica Bremtun-Olaussen

poznaj swoje prawa praca w Norwegii prawo pracy
Udostępnij. Facebook Twitter LinkedIn Email

Powiązane

Egenmelding, czyli oświadczenie własne o chorobie

Norwegia: nie ma ludzi do zbierania truskawek

Nękani, zastraszani, usunięci. Równość nie dla każdego?

Zostaw kometarz Anuluj komentarz

Na czasie

Śledztwo bez końca: Ostatni podejrzany w sprawie Lørenskog

Wiadomości 20 czerwca 2025

Sprawa z Lørenskog wciąż pozostaje niewyjaśniona. Zaginięcie Anne-Elisabeth Hagen, żony milionera i biznesmena – Toma…

Adija – córka dwóch światów

19 czerwca 2025

Rosyjscy programiści tworzyli systemy nadzoru dla Equinor – eksperci biją na alarm

18 czerwca 2025

Norwegia: wymiana prawa jazdy

17 czerwca 2025

Gjert Ingebrigtsen: Oczyszczony z zarzutów znęcania się nad dziećmi

16 czerwca 2025

REMA 1000 wycofuje produkt: natychmiast przestań go używać

15 czerwca 2025

Oslo – najmniej szczęśliwa stolica Skandynawii

13 czerwca 2025

Wypadek na Melkøya – Polak ostrzegał, teraz walczy o zdrowie

12 czerwca 2025

Tylko w Norwegii – znaczki z wycieczki

12 czerwca 2025

Otwarcie Konsulatu Honorowego RP w Kristiansand

11 czerwca 2025

Nowe próbki nasion w Globalnym Banku Nasion na Svalbardzie

10 czerwca 2025

Francuscy turyści cudem uniknęli śmierci. Dwa lata po wypadku na Lofotach sprawa nadal bez finału

9 czerwca 2025

Wystawa fotograficzna: „Od ręki do serca – sztuka ludowa” autorstwa Julii Forsberg

6 czerwca 2025

Listhaug ostrzega przed wzrostem cen paliw i „politycznym małżeństwem” partii Høyre i Ap

6 czerwca 2025

Norwegia i Dania podpisały nową umowę obronną

5 czerwca 2025
Dane kontaktowe

Polsk-Norsk Forening Razem=Sammen
nr org. 923 205 039

tel. +47 966 79 750

e-mail: kontakt@razem.no

Redakcja i współpraca »

Ostatnio dodane

Rewolucja w Norwegii: policjanci będą zawsze uzbrojeni

1 lipca 2025

Zapomniany polski triumf nad Norwegią

1 lipca 2025

Andersen działał sam – ostateczny wyrok w sprawie Baneheia

1 lipca 2025
Współpraca

Razem Norge jest laureatem nagrody "Redakcja medium polonijnego 2025", przyznawanej przez Press Club Polska.

Facebook Instagram X (Twitter) YouTube

Informujemy, że polsko-norweskie stowarzyszenie Razem=Sammen otrzymało za pośrednictwem Stowarzyszenie "Wspólnota Polska" dofinansowanie z Ministerstwa Spraw Zagranicznych w ramach konkursu Polonia i Polacy za Granicą 2024 – Media i Struktury. Nazwa zadania publicznego: Wsparcie działalności organizacji polonijnych w krajach skandynawskich Kwota dotacji 2024: 78,587.60 PLN w 2024 r. Całkowita wartość zadania publicznego 2024: 232 704,80 PLN Data podpisania umowy: Październik 2024 r. Wsparcie w ramach projektu dotyczy m. in. dofinansowania kosztów wynajmu pomieszczeń, ubezpieczenia, wynagrodzeń pracowników, zakupu materiałów biurowych oraz innych kosztów funkcjonowania organizacji.

Ansvarlig redaktør: Katarzyna Karp | Administrasjonssjef: Sylwia Balawender
Razem Norge arbeider etter Vær Varsom-plakatens og VVP regler for god presseskikk. Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet.

© 2025 Razem=Sammen | Made in Kristiansand

Wprowadź szukaną frazę i naciśnij Enter, aby przejść do wyników wyszukiwania. Naciśnij Esc, aby anulować.