Ти працював, але не отримав зарплату? Це не твоя провина — ти став жертвою крадіжки заробітної плати!
Це авторська колонка. Стаття вперше була опублікована в Dagsavisen.
Ларс Мамен – керівник Fair Play Bygg Oslo og omegn
Зарплата — це оплата за працю. На багатьох робочих місцях ця основоположна домовленість порушується. Роботу виконано, і працівник має отримати за неї гроші під час виплати зарплати. Але начальник знаходить виправдання: клієнт не заплатив, керівник хоче відняти частину зарплати за нібито допущені помилки або виплачує лише частину грошей готівкою, обіцяючи, що решта буде незабаром. Ви розумієте, що вас обманюють.
Ніхто добровільно не відмовляється від своєї зарплати. Іноді, крадіжка заробітної плати супроводжується різними формами тиску, примусу або навіть прямим насильством. У Fair Play Bygg ми бачимо багато випадків крадіжки заробітної плати, які межують з примусовою працею та торгівлею людьми. Людей вербують з бідних регіонів на роботу в Норвегії, вони стають залежними від начальника, який часто є також їхнім орендодавцем.
Красти завжди було незаконно, але заборона на крадіжку заробітної плати з’явилася лише у 2022 році.
«Чому б просто не піти й не знайти кращу роботу?» Ні, це не так просто. Ризик дуже високий, а конфлікт з роботодавцем і звільнення можуть призвести до значних втрат. Якщо у вас немає грошей на їжу, юридичну допомогу чи інше житло, у вас залишається не багато варіантів. Начальник знає, як скористатися нерівністю сил.
Fair Play Bygg Oslo og omegn попереджає, що щороку виявляються сотні випадків злочинності у сфері підприємництва. За період до цього часу у 2026 році, організація повідомила про 180 випадків злочинності у бізнесі. В одному з трьох таких випадків ми бачимо крадіжку заробітної плати. Це приносить величезні прибутки злочинним угрупованням — гроші мають бути легалізовані та повторно інвестовані. Для цього потрібні організація, знання та зв’язки у сфері економічної та організованої злочинності. Злочинність на ринку праці — це не «дрібна» злочинність.
Це нагадує читання романів Діккенса про Англію середини XIX століття. Трагічні долі людей, які втрачають віру в суспільство. Ми бачимо повідомлення в чатах, де люди благають виплатити їм зарплату, щоб вони могли купити їжу, працівників, яких принижують, людей, які реагують гнівом і безсиллям. Дехто спрямовує цей гнів на інших або на себе. Вдається до самолікування.
Але ми також бачимо гордість, рішучість не здаватися, мужність і солідарність. Людей, які, попри переслідування та тиск, розповідають про свої випадки й вимагають справедливості — для себе та для того, щоб начальник не міг експлуатувати нових працівників.
Поліція має завдання захищати суспільство від злочинності. Однак, її розуміння трудового життя залишається недостатнім. Попри численні звіти та аналізи щодо злочинності на ринку праці, лише небагато справ про крадіжку заробітної плати доходять до суду.
Fair Play Bygg отримує багато таких справ. Будівельники та інші працівники, які не отримують належної їм зарплати, звертаються до нас та інших некомерційних організацій. Коли ми отримуємо інформацію від людей, які стали жертвами крадіжки заробітної плати, ми можемо готувати ґрунтовні звіти про рух грошей, злочинні мережі та замовників. Це може призвести до того, що поліція все ж розпочне розслідування і притягне винних до відповідальності за крадіжку заробітної плати.
Крадіжка заробітної плати — це злочин, мотивований прагненням до прибутку. Але йдеться не лише про гроші. Що відбувається з працівником, який не отримує зарплату, а до того ж отримує відмову від поліції?
Трудове життя — це набагато більше, ніж просто транзакція між працею та капіталом, обмін робочої сили на зарплату. Завдяки роботі, час людини набуває цінності, вона стає частиною спільноти, а виконання своїх обов’язків дає впевненість у собі, самоповагу та відчуття гордості. Але якщо вам не платять, ви можете відчути, що не маєте жодної цінності. До того ж у вас немає коштів для підтримання звичного рівня життя — ви стаєте прохачем, залежним від благодійності. Якщо висловитися сучасною мовою, ви відчуваєте приниження своєї гідності.
Крадіжка завжди була незаконною, але заборона на крадіжку заробітної плати з’явилася лише у 2022 році. Раніше такі справи розглядалися як питання цивільного права та вирішувалися в рамках норвезької моделі. Однак норвезька модель погано працює, коли злочинці закріплюються на ринку праці.
Зарплата є витратою для одних і доходом для інших. Проста математика, але вона має наслідки і для суспільства. Той, хто краде вашу зарплату, може знижувати ціни та захоплювати нові ринки. Від цього потерпає чесний бізнес.
Fair Play Bygg — невелика організація з обмеженими ресурсами. Масштаби крадіжок заробітної плати, звичайно, значно більші за кількість справ, які надходять до нас. Але трудове життя потрібно захищати, і кожен із нас має відігравати в цьому свою роль. Ми не повинні погоджуватися з тим, що злочинці підривають довіру до ринку праці.
Ви повинні мати можливість розраховувати на те, що отримаєте зарплату, відповідно до домовленості. Більша частина норвезького ринку праці досі є безпечною, але злочинність на ринку праці та крадіжки заробітної плати кидають виклик тим, хто веде чесний бізнес.
Якщо ви стали жертвою крадіжки заробітної плати, у вас має бути місце, куди можна звернутися, місце, де вам допоможуть вирішити проблему. Ваша справа є частиною суспільної проблеми, у вирішенні якої ви можете допомогти.
Організації, до яких можна повідомляти про правопорушення у будівельній галузі:
- Fair Play Bygg Oslo
- Fair Play Bygg Rogaland
- Uropatruljen w Trondheim
- Fair Play Agder – також у справах, що стосуються інших галузей