Новий практичний посібник про боротьбу з расизмом на робочому місці висвітлює різні аспекти протидії расизму та дискримінації в повсякденному житті.
Фонд Різноманітність у Робочому Житті (MiA)
Звіт з конференції: Протидія расизму в норвезькому робочому середовищі
Расизм виникає тоді, коли люди приписують іншим негативні риси через їх етнічне, культурне або релігійне походження чи колір шкіри. Він може проявлятися в тому, як люди думають, говорять або ставляться до інших — як свідомо, так і підсвідомо. Про те, як протидіяти расизму на роботі, розповідає новий посібник.
Расизм часто випливає з переконання, що деякі групи людей кращі за інші. Через це деякі вважають, що представники інших груп є злочинцями, пригноблюють жінок, мають погану гігієну або не заслуговують на довіру. Такі упередження створюють систему, в якій деякі люди сприймаються та оцінюються як кращі за інших.
23 квітня в Осло відбулася конференція, присвячена новому посібнику щодо боротьби з расизмом на робочому місці. Посібник доступний на сайті diskriminert.no і охоплює різні аспекти протидії расизму та дискримінації в професійному житті, уточнюючи обов’язки роботодавців та права працівників. Він пропонує практичні та правові поради для підтримки тих, хто зіштовхується з расизмом, і зміцнює механізми для справедливого та рівноправного ринку праці.
На конференції виступив Бйорн Ерік Тон з норвезького Управління з питань рівності та дискримінації (LDO), який наголосив на важливості визнання проблеми расизму як першого кроку в боротьбі з ним.
Хайді Віллер з Антирасистського Центру в своїй презентації розповіла про труднощі, з якими зіштовхуюються люди, які повідомляють про випадки дискримінації, такі як високі юридичні витрати та недостатня підтримка. Вона запропонувала ввести безкоштовну правову допомогу для жертв расизму та дискримінації.
Про приклади расизму в Університеті Осло розповів Ахенатон де Леон з Організації проти системної дискримінації (ОМОD). Він розповів про працівника університету, який, незважаючи на доведені порушення закону, не отримав ні офіційних вибачень, ні компенсації.
Далі Мінела Кошута з Центру Рівноправності (KUN) та Астрід Крістенсен Халдорсен з Центру протидії дискримінації (Egalia) представили «Посібник проти расизму», створений у співпраці цих організацій, OMOD та Норвезької Гуманітарної Організації (Norsk Folkehjelp).
Посібник відповідає на питання, де і за яких обставин можна зіткнутися з расизмом, пропонує конкретні поради, описує права, що діють у таких випадках, а також кроки дій і контакти, куди звертатися. Крім того, він містить реальні приклади, які ілюструють розглянуті теми.
Представники LO (Конфедерації профспілок) та NHO (Конфедерації роботодавців) наголосили на важливості систематичної роботи та співпраці у боротьбі з расизмом у норвезькому робочому середовищі. Ахенатон де Леон з OMOD зазначив необхідність більш активного залучення профспілок до представництва працівників з етнічних меншин та ключову роль менеджерів і роботодавців у боротьбі з расизмом на ринку праці.
Новий посібник є цінним ресурсом для всіх, хто зіштовхується з дискримінацією, пропонуючи практичні інструменти та підтримку.
Сайт diskriminert.no надає інформацію про юридичні аспекти захисту від дискримінації, а також поради щодо документування випадків і подання їх до відповідних органів. Для українців, які працюють у Норвегії, цей сайт може бути особливо корисним, хоча наразі він доступний лише норвезькою мовою.
Багато інформації українською мовою доступно на сайті проекту «Український Діалог», у рамках якого також надаються консультації та юридична підтримка. Також запрошуємо взяти участь у серії семінарів про дискримінацію в професійному житті, які організовує Фонд Різноманітність у Робочому Житті (MiA).
11 червня відбудеться зустріч на тему: Мова ненависті та психосоціальне робоче середовище.
Учасники матимуть час на групові дискусії, обмін досвідом та налагодження нових контактів. За потреби будуть доступні перекладачі української, польської та англійської мов.
Усі заходи співфінансуються за кошти Bufdir (Головного управління з питань дітей, молоді та сімей), яке також відповідає за протидію расизму та дискримінації.
