Kategorie
    • Aktualności
    • Aktywnie
    • Cecilies språk- og kulturhjørne
      • Nivå B1/B2
      • Nivå B2/C1
      • Nivå C1
    • Covid-19
    • Dzieci
    • Kulinaria
    • Kultura
      • Felieton
      • Film
      • Literatura
      • Muzyka
    • Na czasie
    • Opinia
      • Moim okiem
    • På norsk
      • Kronikk
    • PiR
    • Po godzinach
    • Podróże
    • Polecane
    • Polityka
    • Polityka lokalna
    • Popularne
    • Społeczeństwo
      • Historia
      • Lokalnie
      • Ludzie
      • NAV
    • Środowisko
    • Warto przeczytać
    • Wędkarstwo
    • Wybory 2021
    • Wydarzenia
    • Zdrowie
      • Kręg po kręgu
    • Українською
    Facebook Twitter Instagram YouTube
    Facebook Instagram Twitter YouTube
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    • Kristiansand
    • Społeczeństwo
    • Dzieci
    • Aktywnie
    • Kultura
    • På norsk
    • Українською
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    Strona główna»Społeczeństwo»NAV»Prawa i obowiązki pracownika
    NAV

    Prawa i obowiązki pracownika

    By Przemysław Musiałek8 listopada 20212 komentarze4 minuty czytania
    pracownicy budowlani
    Zdjęcie: sol, Unsplash.
    Udostępnij
    Facebook Twitter LinkedIn Email

    Osoby podejmujące pracę w Norwegii, najczęściej czerpią informacje o rynku i warunkach zatrudnienia z portali społecznościowych lub od znajomych, którzy są już dłuższy czas na emigracji. Rzadko sięgają do kodeksu pracy.

    Umowy o pracę to najczęściej kilkunastostronicowe nowele, zawierające wiele paragrafów, punktów i podpunktów, sporządzone przeważnie w języku norweskim. Nawet pracownicy z długoletnim stażem i znajomością języka czytają je pobieżnie bądź wcale, polegając na tym, co przekazuje im ustnie przyszły pracodawca. W takiej sytuacji, trudno oczekiwać, żeby większość z nas zagłębiała się w prawo pracy, próbując, choćby w minimalnym stopniu, zaznajomić się z obowiązkami i prawami wynikającymi z Ustawy o środowisku pracy* (Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern, w skrócie arbeidsmiljøloven).

    Jakie pracownik ma obowiązki

    Każdy zatrudniony, czy to na pełny bądź niepełny etat, ma obowiązek uczestniczyć w planowaniu, wprowadzaniu w życie i kontrolowaniu rozwiązań z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (HMS – Helse, miljø og sikkerhet). 

    Obowiązkiem pracownika jest zapobieganie wypadkom poprzez zachowanie ostrożności oraz używanie wymaganego na danym stanowisku i w danym miejscu pracy  sprzętu ochronnego. Jeśli pojawia się zagrożenie, którego pracownik nie jest w stanie usunąć sam, musi o tym powiadomić pracodawcę i przedstawiciela do spraw bezpieczeństwa (verneombud), a jeśli sytuacja tego wymaga, również współpracowników. 

    Jeśli praca zdaniem pracownika zagraża jego zdrowiu lub życiu, jego obowiązkiem jest ją przerwać. 

    W takiej sytuacji należy zgłosić pracodawcy co i w jaki sposób stanowi zagrożenie. Następnie pracodawca i/lub verneombud decydują o rozwiązaniu zaistniałego problemu.

    Mogą zlecić pracownikowi zabezpieczenie miejsca lub wyznaczyć go do innych zadań.

    Jeśli w miejscu pracy dochodzi do dyskryminowania lub molestowania, pracownik jest zobowiązany upewnić się, że pracodawca lub verneombud zostanie o tym powiadomiony.

    Jeśli pracownik dozna urazu w miejscu pracy lub zachoruje, a jego zdaniem choroba jest spowodowana pracą – ma obowiązek zgłosić to pracodawcy.

    Pracownik ma też obowiązek uczestniczyć w konsultacjach, po wezwaniu przez pracodawcę po minimum 7-tygodniowej nieobecności w pracy, spowodowanej chorobą, wypadkiem itp.

    Ma także obowiązek stosować się do wytycznych i zaleceń Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet).

    Są to obowiązki, więc zatrudniony jest zobligowany do ich przestrzegania. Nie ma tutaj możliwości wyboru, tak jak w przypadku praw pracowniczych, z których można skorzystać lub nie.

    Jakie pracownik ma prawa

    Pracownik ma prawo do krytyki firmy, w której jest zatrudniony oraz do zawiadamiania organów zewnętrznych o sprawach zasługujących na krytykę. Są to zdarzenia lub działania, które stoją w sprzeczności z obowiązującym prawem, etyką. Obejmować mogą:

    • zagrożenie dla życia lub zdrowia
    • zagrożenie dla klimatu bądź środowiska naturalnego
    • korupcję lub inne przestępstwa finansowe
    • nadużycie władzy (pozycji w przedsiębiorstwie)
    • niebezpieczne środowisko pracy
    • naruszenie bezpieczeństwa danych osobowych.

    Krytyka powinna odbywać się zgodnie z procedurami powiadamiania firmy i może się odbyć za pośrednictwem przedstawiciela ds. bezpieczeństwa, męża zaufania lub prawnika.

    Pracownik ma prawo do powiadomienia opinii publicznej lub mediów o nieprawidłowościach tylko i wyłącznie kiedy działa w dobrej wierze i ma uzasadnione ku temu powody, zawiadomienie o krytyce leży w interesie publicznym i w pierwszej kolejności złożył powiadomienie wewnętrznie lub ma powody przypuszczać, że powiadomienie wewnętrzne nie będzie właściwe.

    Zakaz odwetu

    Przypuszczalnie wielu z nas spotkało się z sytuacjami, do których z łatwością można by zastosować powyższe regulacje. Strach o utratę dochodu, obawa przed degradacją bądź „zesłaniem” do „niewdzięcznych” lub niezbyt przyjemnych prac oraz błędne przekonanie o staniu się, w opinii innych, donosicielem, powstrzymują pracowników od zgłaszania takich incydentów.

    W norweskim prawie, w Ustawie o środowisku pracy, przeciwko takim lub podobnym działaniom, został zapisany paragraf 2A ustęp 4 noszący nazwę Forbud mot gjengjeldelse – zakaz odwetu.

    Zakazane są działania odwetowe wobec pracownika, który zastosował się do wyżej opisanych przepisów prawa. Za działania odwetowe uważa się m.in groźby, nękanie, nieuzasadnioną dyskryminację, wykluczenie społeczne, degradację, relokację a nawet zmianę zadań w pracy. Oczywistymi są także: zawieszenie, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie lub postępowanie dyscyplinarne.

    W przypadku firm wypożyczających pracowników, prawo to dotyczy obu podmiotów czyli firmy, która pożyczyła pracownika oraz firmy, która takiego pracownika wysłała na zlecenie.

    Prawo jest po stronie pracownika

    Zupełnie inaczej niż Polsce, gdzie musielibyśmy udowadniać przed sądami, że pracodawca się na nas mści, a sprawy ciągnęły by się miesiącami bądź latami, jest w Norwegii.

    Napiszę to bardzo wyraźnie:

    To na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, że działania odwetowe nie miały miejsca!

    Jeśli pracodawca nie będzie w stanie udowodnić, że odwet nie miał miejsca, możemy żądać zadośćuczynienia i odszkodowania.


    Źródło: *Ustawa o środowisku pracy, czasie pracy i warunkach zatrudnienia – Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)

    praca w Norwegii prawo pracy
    Udostępnij. Facebook Twitter LinkedIn Email

    Warto przeczytać

    Prawa pracownicze w życiu zawodowym – dla wszystkich?

    Molestowanie w miejscu pracy

    Miliony koron oszczędności kosztem pracowników

    2 komentarze

    1. Maja on 17 listopada 2021 19:26

      Prawo do „krytyki wewnętrznej firmy”? Chodziło pewnie o „varsel om kritikkverdige forhold”. Myślę, że warto byłoby rozważyć inne tłumaczenie.

      Odpowiedz
      • Przemek on 18 listopada 2021 19:02

        Dziękuję za komentarz. Język prawniczy jest dosyć zawiły i każda konstruktywna krytyka jest mile widziana. Proszę o podpowiedź. Jaką ma Pani sugestię?

        Odpowiedz

    Zostaw kometarz Anuluj komentarz

    „Jaką czujesz się płcią” szkolnym pytaniem do ośmiolatków

    Dzieci 14 czerwca 2022

    W czasie zajęć lekcyjnych w jednej ze szkół podstawowych, w ramach realizacji programu nauczania na…

    FIFA wyróżniła Polaka za najładniejszą bramkę na świecie! I nie był to Robert Lewandowski

    4 marca 2023

    Dom Kultury Knuden

    15 kwietnia 2021

    Spełnione marzenie księżniczki

    21 stycznia 2023

    Kristiansand bez ograniczeń. Co dalej?

    28 września 2021

    Zabił, bo czuł się zagrożony?

    9 grudnia 2022

    Zabił ją deskami

    27 lutego 2021

    Egenberedskapsuke. Wszyscy uczestniczymy w norweskim systemie zarządzania kryzysowego

    3 listopada 2022

    Dziś prąd niemal za darmo!

    16 lipca 2022

    Omikron szaleje. W szpitalach przybywa niezaszczepionych pacjentów

    28 grudnia 2021

    Narastające problemy ze snem wśród młodych osób

    12 grudnia 2021

    Informacja na temat kwarantanny

    16 lutego 2021

    Certyfikat szczepionkowy. Zasady

    15 sierpnia 2021

    Bezpłatne kursy języka norweskiego. Są wolne miejsca!

    7 grudnia 2022

    Katastrofa klimatyczna: Rola szwedzkich dzieci oraz krów

    15 czerwca 2022
    Dane kontaktowe

    Polsk-Norsk Forening Razem=Sammen

    nr org. 923 205 039

    tel. +47 966 79 750 – Katarzyna
    tel. +47 968 67 210 – Sylwia

    e-mail: kontakt@razem.no

    VIPPS: #588852

    Więcej o nas »

    Ostatnio dodane

    Na zdjęciu brakuje malucha

    6 czerwca 2023

    Przygotujcie się na kryzys – radzi Komisja rządowa

    5 czerwca 2023

    Oni mogą narzekać!

    5 czerwca 2023
    Najnowsze komentarze
    • The Wizard of Oz - „Jesteś z Polski? Ale przecież jesteś ładna!”
    • Sylwia - Rozrywka w Oslo – przewodnik po… barach
    • Katarzyna Karp - „Jesteś z Polski? Ale przecież jesteś ładna!”
    • Jacek - „Jesteś z Polski? Ale przecież jesteś ładna!”
    Facebook Instagram Twitter YouTube

    Ansvarlig redaktør: Katarzyna Karp | Adm. direktør: Sylwia Balawender
    Razem Norge arbeider etter Vær Varsom-plakatens og VVP regler for god presseskikk. Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet.

    © 2023 Razem=Sammen | Made in Kristiansand

    Wprowadź szukaną frazę i naciśnij Enter, aby przejść do wyników wyszukiwania. Naciśnij Esc, aby anulować.