Close Menu
  • På norsk
  • Українською
  • Wiadomości
  • Społeczeństwo
  • Kultura
  • Reportaże i wywiady
  • Zdrowie
  • Aktywnie
Kategorie
  • Aktywnie
    • Podróże
    • Sport
    • Wędkarstwo
  • Kultura
    • Felieton
    • Film
    • Literatura
    • Muzyka
  • På norsk
    • Kronikk
  • Reportaże i wywiady
  • Społeczeństwo
    • Dzieci
    • Historia
    • Kulinaria
    • Lokalnie
    • Ludzie
    • NAV
    • Opinia
    • Środowisko
  • Wiadomości
    • Polityka
      • Polityka lokalna
  • Zdrowie
    • Covid-19
  • Українською
Facebook X (Twitter) Instagram YouTube
Facebook Instagram X (Twitter) YouTube Spotify
Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
  • På norsk
  • Українською
  • Wiadomości
  • Społeczeństwo
  • Kultura
  • Reportaże i wywiady
  • Zdrowie
  • Aktywnie
Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
Strona główna»Społeczeństwo»NAV»Prawa i obowiązki pracownika
NAV

Prawa i obowiązki pracownika

By Przemysław Musiałek8 listopada 20212 komentarze4 minuty czytania
pracownicy budowlani
Zdjęcie: sol, Unsplash.
Udostępnij
Facebook Twitter LinkedIn Email
Artykuł został opublikowany ponad rok temu, dlatego zawarte w nim informacje mogą być nieaktualne.

Osoby podejmujące pracę w Norwegii, najczęściej czerpią informacje o rynku i warunkach zatrudnienia z portali społecznościowych lub od znajomych, którzy są już dłuższy czas na emigracji. Rzadko sięgają do kodeksu pracy.

Umowy o pracę to najczęściej kilkunastostronicowe nowele, zawierające wiele paragrafów, punktów i podpunktów, sporządzone przeważnie w języku norweskim. Nawet pracownicy z długoletnim stażem i znajomością języka czytają je pobieżnie bądź wcale, polegając na tym, co przekazuje im ustnie przyszły pracodawca. W takiej sytuacji, trudno oczekiwać, żeby większość z nas zagłębiała się w prawo pracy, próbując, choćby w minimalnym stopniu, zaznajomić się z obowiązkami i prawami wynikającymi z Ustawy o środowisku pracy* (Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern, w skrócie arbeidsmiljøloven).

Jakie pracownik ma obowiązki

Każdy zatrudniony, czy to na pełny bądź niepełny etat, ma obowiązek uczestniczyć w planowaniu, wprowadzaniu w życie i kontrolowaniu rozwiązań z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (HMS – Helse, miljø og sikkerhet). 

Obowiązkiem pracownika jest zapobieganie wypadkom poprzez zachowanie ostrożności oraz używanie wymaganego na danym stanowisku i w danym miejscu pracy  sprzętu ochronnego. Jeśli pojawia się zagrożenie, którego pracownik nie jest w stanie usunąć sam, musi o tym powiadomić pracodawcę i przedstawiciela do spraw bezpieczeństwa (verneombud), a jeśli sytuacja tego wymaga, również współpracowników. 

Jeśli praca zdaniem pracownika zagraża jego zdrowiu lub życiu, jego obowiązkiem jest ją przerwać. 

W takiej sytuacji należy zgłosić pracodawcy co i w jaki sposób stanowi zagrożenie. Następnie pracodawca i/lub verneombud decydują o rozwiązaniu zaistniałego problemu.

Mogą zlecić pracownikowi zabezpieczenie miejsca lub wyznaczyć go do innych zadań.

Jeśli w miejscu pracy dochodzi do dyskryminowania lub molestowania, pracownik jest zobowiązany upewnić się, że pracodawca lub verneombud zostanie o tym powiadomiony.

Jeśli pracownik dozna urazu w miejscu pracy lub zachoruje, a jego zdaniem choroba jest spowodowana pracą – ma obowiązek zgłosić to pracodawcy.

Pracownik ma też obowiązek uczestniczyć w konsultacjach, po wezwaniu przez pracodawcę po minimum 7-tygodniowej nieobecności w pracy, spowodowanej chorobą, wypadkiem itp.

Ma także obowiązek stosować się do wytycznych i zaleceń Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet).

Są to obowiązki, więc zatrudniony jest zobligowany do ich przestrzegania. Nie ma tutaj możliwości wyboru, tak jak w przypadku praw pracowniczych, z których można skorzystać lub nie.

Jakie pracownik ma prawa

Pracownik ma prawo do krytyki firmy, w której jest zatrudniony oraz do zawiadamiania organów zewnętrznych o sprawach zasługujących na krytykę. Są to zdarzenia lub działania, które stoją w sprzeczności z obowiązującym prawem, etyką. Obejmować mogą:

  • zagrożenie dla życia lub zdrowia
  • zagrożenie dla klimatu bądź środowiska naturalnego
  • korupcję lub inne przestępstwa finansowe
  • nadużycie władzy (pozycji w przedsiębiorstwie)
  • niebezpieczne środowisko pracy
  • naruszenie bezpieczeństwa danych osobowych.

Krytyka powinna odbywać się zgodnie z procedurami powiadamiania firmy i może się odbyć za pośrednictwem przedstawiciela ds. bezpieczeństwa, męża zaufania lub prawnika.

Pracownik ma prawo do powiadomienia opinii publicznej lub mediów o nieprawidłowościach tylko i wyłącznie kiedy działa w dobrej wierze i ma uzasadnione ku temu powody, zawiadomienie o krytyce leży w interesie publicznym i w pierwszej kolejności złożył powiadomienie wewnętrznie lub ma powody przypuszczać, że powiadomienie wewnętrzne nie będzie właściwe.

Zakaz odwetu

Przypuszczalnie wielu z nas spotkało się z sytuacjami, do których z łatwością można by zastosować powyższe regulacje. Strach o utratę dochodu, obawa przed degradacją bądź „zesłaniem” do „niewdzięcznych” lub niezbyt przyjemnych prac oraz błędne przekonanie o staniu się, w opinii innych, donosicielem, powstrzymują pracowników od zgłaszania takich incydentów.

W norweskim prawie, w Ustawie o środowisku pracy, przeciwko takim lub podobnym działaniom, został zapisany paragraf 2A ustęp 4 noszący nazwę Forbud mot gjengjeldelse – zakaz odwetu.

Zakazane są działania odwetowe wobec pracownika, który zastosował się do wyżej opisanych przepisów prawa. Za działania odwetowe uważa się m.in groźby, nękanie, nieuzasadnioną dyskryminację, wykluczenie społeczne, degradację, relokację a nawet zmianę zadań w pracy. Oczywistymi są także: zawieszenie, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie lub postępowanie dyscyplinarne.

W przypadku firm wypożyczających pracowników, prawo to dotyczy obu podmiotów czyli firmy, która pożyczyła pracownika oraz firmy, która takiego pracownika wysłała na zlecenie.

Prawo jest po stronie pracownika

Zupełnie inaczej niż Polsce, gdzie musielibyśmy udowadniać przed sądami, że pracodawca się na nas mści, a sprawy ciągnęły by się miesiącami bądź latami, jest w Norwegii.

Napiszę to bardzo wyraźnie:

To na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, że działania odwetowe nie miały miejsca!

Jeśli pracodawca nie będzie w stanie udowodnić, że odwet nie miał miejsca, możemy żądać zadośćuczynienia i odszkodowania.


Źródło: *Ustawa o środowisku pracy, czasie pracy i warunkach zatrudnienia – Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)

poznaj swoje prawa praca w Norwegii prawo pracy
Udostępnij. Facebook Twitter LinkedIn Email

Powiązane

Egenmelding, czyli oświadczenie własne o chorobie

Norwegia: nie ma ludzi do zbierania truskawek

Nękani, zastraszani, usunięci. Równość nie dla każdego?

2 komentarze

  1. Maja on 17 listopada 2021 19:26

    Prawo do „krytyki wewnętrznej firmy”? Chodziło pewnie o „varsel om kritikkverdige forhold”. Myślę, że warto byłoby rozważyć inne tłumaczenie.

    Odpowiedz
    • Przemek on 18 listopada 2021 19:02

      Dziękuję za komentarz. Język prawniczy jest dosyć zawiły i każda konstruktywna krytyka jest mile widziana. Proszę o podpowiedź. Jaką ma Pani sugestię?

      Odpowiedz
Zostaw kometarz Anuluj komentarz

Na czasie

Przemoc w bliskich relacjach: Czy prawo chroni?

Społeczeństwo 27 czerwca 2025

Choć norweskie prawo coraz wyraźniej potępia przemoc w bliskich relacjach, ofiary wciąż zbyt często pozostają…

Piłka nożna kobiet zyskuje na popularności. Polki w mistrzostwach Europy

26 czerwca 2025

Kristiansand: politycy o imigracji, demokracji i klimacie

26 czerwca 2025

Srebro nie Złoto – konkurs literacki im. Jana Leończuka

25 czerwca 2025

Egenmelding, czyli oświadczenie własne o chorobie

24 czerwca 2025

Monarchia w Norwegii: Koszty sięgają niemal pół miliarda koron

24 czerwca 2025

Norwegia obserwuje: cieśnina Ormuz 

23 czerwca 2025

Sankthans, czyli Jonsok

23 czerwca 2025

Śledztwo bez końca: Ostatni podejrzany w sprawie Lørenskog

20 czerwca 2025

Adija – córka dwóch światów

19 czerwca 2025

Rosyjscy programiści tworzyli systemy nadzoru dla Equinor – eksperci biją na alarm

18 czerwca 2025

Norwegia: wymiana prawa jazdy

17 czerwca 2025

Gjert Ingebrigtsen: Oczyszczony z zarzutów znęcania się nad dziećmi

16 czerwca 2025

REMA 1000 wycofuje produkt: natychmiast przestań go używać

15 czerwca 2025

Oslo – najmniej szczęśliwa stolica Skandynawii

13 czerwca 2025
Dane kontaktowe

Polsk-Norsk Forening Razem=Sammen
nr org. 923 205 039

tel. +47 966 79 750

e-mail: kontakt@razem.no

Redakcja i współpraca »

Ostatnio dodane

Iga Świątek – najlepsza polska tenisistka w historii

13 lipca 2025

Norwegia: psychologowie tracą uprawnienia, pacjenci składają skargi

9 lipca 2025

Dyreparken – wspaniała rozrywka dla całej rodziny

8 lipca 2025
Współpraca

Razem Norge jest laureatem nagrody "Redakcja medium polonijnego 2025", przyznawanej przez Press Club Polska.

Facebook Instagram X (Twitter) YouTube

Informujemy, że polsko-norweskie stowarzyszenie Razem=Sammen otrzymało za pośrednictwem Stowarzyszenie "Wspólnota Polska" dofinansowanie z Ministerstwa Spraw Zagranicznych w ramach konkursu Polonia i Polacy za Granicą 2024 – Media i Struktury. Nazwa zadania publicznego: Wsparcie działalności organizacji polonijnych w krajach skandynawskich Kwota dotacji 2024: 78,587.60 PLN w 2024 r. Całkowita wartość zadania publicznego 2024: 232 704,80 PLN Data podpisania umowy: Październik 2024 r. Wsparcie w ramach projektu dotyczy m. in. dofinansowania kosztów wynajmu pomieszczeń, ubezpieczenia, wynagrodzeń pracowników, zakupu materiałów biurowych oraz innych kosztów funkcjonowania organizacji.

Ansvarlig redaktør: Katarzyna Karp | Administrasjonssjef: Sylwia Balawender
Razem Norge arbeider etter Vær Varsom-plakatens og VVP regler for god presseskikk. Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet.

© 2025 Razem=Sammen | Made in Kristiansand

Wprowadź szukaną frazę i naciśnij Enter, aby przejść do wyników wyszukiwania. Naciśnij Esc, aby anulować.