Kategorie
    • Aktualności
    • Aktywnie
    • Cecilies språk- og kulturhjørne
      • Nivå B1/B2
      • Nivå B2/C1
      • Nivå C1
    • Covid-19
    • Dzieci
    • Kulinaria
    • Kultura
      • Felieton
      • Film
      • Literatura
      • Muzyka
    • Na czasie
    • Ogólne
    • Opinia
      • Moim okiem
    • På norsk
      • Kronikk
    • PiR
    • Po godzinach
    • Podróże
    • Polecane
    • Polityka
    • Polityka lokalna
    • Popularne
    • Reportaże i wywiady
    • Społeczeństwo
      • Historia
      • Lokalnie
      • Ludzie
      • NAV
    • Środowisko
    • Warto przeczytać
    • Wędkarstwo
    • Wybory 2021
    • Wydarzenia
    • Zdrowie
      • Kręg po kręgu
    • Українською
    Facebook Twitter Instagram YouTube
    Facebook Instagram Twitter YouTube
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    • Kristiansand
    • Społeczeństwo
    • Dzieci
    • Aktywnie
    • Kultura
    • På norsk
    • Українською
    Razem Norge – polska gazeta w NorwegiiRazem Norge – polska gazeta w Norwegii
    Strona główna»Aktualności»Czy szef może nie zgodzić się na twój urlop?
    Aktualności

    Czy szef może nie zgodzić się na twój urlop?

    By Sylwia Balawender6 czerwca 2022Brak komentarzy4 minuty czytania
    Zdjęcie: Hunters Race/Unsplash
    Udostępnij
    Facebook Twitter LinkedIn Email

    Większość z nas, jeśli nie każdy z niecierpliwością czeka na urlop. Co jednak, jeśli szef nie zgodzi się na zaplanowany przez nas termin? Jak bardzo musimy uzgadniać czas urlopu z pracodawcą?

    Norweska Ustawa o wypoczynku (ferieloven) zawiera przepisy, które zapewniają pracownikom prawo do corocznego urlopu (feriefritid) oraz wynagrodzenia urlopowego (feriepenger). 

    Zgodnie z tą ustawą, każdy kto wykonuje pracę na rzecz innych, jest zdefiniowany jako pracownik i ma prawo do 25 dni urlopu z uwzględnieniem sobót (25 dni roboczych to 4 tygodnie po 6 dni roboczych plus jeden dzień, tzw. grodagen).  Osoby powyżej 60 roku życia mają prawo do 31 dni wypoczynku.

    Prawo do urlopu przysługuje po przepracowaniu całego roku w pełnym wymiarze godzin. 

    Rok, w którym nabywamy prawo do urlopu, nazywa się rokiem naliczenia (opptjeningsåret), natomiast rok, w którym bierzemy urlop, nazywa się rokiem urlopowym (ferieåret). 

    Wynagrodzenie urlopowe (feriepenger)

    Każdy pracodawca zobowiązany jest naliczać dodatek urlopowy, zwany potocznie wynagrodzeniem urlopowym, w wysokości 10,2% rocznego wynagrodzenia brutto.

    Wspomniana ustawa zawiera również regulacje ustalające wyznaczanie terminu urlopu, tak aby wypoczynek pracownika nie zakłócał sprawnego funkcjonowania firmy czy przedsiębiorstwa. 

    Jednak prawo swoje, a rzeczywistość swoje.

    PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Urlop i feriepenger

    Duża część pracodawców działa w takim systemie oraz stosuje takie praktyki, które są korzystniejsze dla pracownika aniżeli to, co przewiduje kodeks pracy, na przykład jeśli dotyczy to długości trwania urlopu oraz tego, jak zostanie on wpisany i jak wolne dni będą rozdystrybuowane w ciągu roku. Dlatego zdarza się, że  występują nieporozumienia w sprawie tego, jakie są wytyczne co do urlopów w ustawie o wypoczynku. Według ustawy to pracodawca ma większą swobodę działania i z tego względu często występują odchylenia pomiędzy zapisami ustawy a tym, jak w praktyce rozdzielane są dni urlopowe.

    Zdjęcie: Chen Mizrach/Unsplash

    Najważniejsze postanowienia Ustawy o wypoczynku dot. przydzielania terminu urlopu

    • Pracownik może wymagać, aby zlikwidowano mu najdłuższy 3-tygodniowy urlop, kiedy mowa jest o okresie między 1. czerwca, a 30. września. Ale to pracodawca zdecyduje, kiedy w tym okresie zostaną rozmieszczone dni wolne. Pracownik nie może zatem wymagać, aby najdłuższy okres urlopowy został całkowicie lub częściowo dodany do czasu trwania szkolnych wakacji. Zgodnie z systemem prawnym pracownik może nie otrzymać urlopu w terminie, w którym przypadają wakacje szkolne, ale np. na 3 ostatnie tygodnie września.
    • Pracownik może wymagać, by pozostałe dni urlopowe (1 tydzień + 1 dzień) zostały przydzielone łącznie w czasie roku urlopowego zgodnie z wytycznymi w prawie wypoczynkowym.
    • Mimo, że to pracodawca decyduje o dacie urlopu, to ma on obowiązek przedyskutować przydzielenie terminu urlopu oraz listy urlopowe z danym pracownikiem albo mężem zaufania (tillitsvalgte). Powinno się to odbyć z dużym wyprzedzeniem przed początkiem urlopu. Rozmowa ma za zadanie dać pracownikowi okazję do przedstawienia swojego stanowiska związanego z urlopem, jednak pracodawca ma ostatnie słowo na temat tego, kiedy urlop zostanie przyznany.
    • Jedną z głównych zasad w Ustawie o wypoczynku jest żądanie jak najwcześniejszej (najpóźniej 2 miesiące przed rozpoczęciem urlopu) informacji od pracodawcy w sprawie przydzielenia urlopu. Jeśli na przeszkodzie stoją „istotne powody”, pracodawca może w świetle prawa poczekać dłużej z ustaleniem planów. Jest to typowe, jeśli warunki pracy związane ze zwiększoną intensywnością w danym okresie sprawiają, że plany urlopowe stają się bardzo trudne do przewidzenia.
    • Pracodawca ma prawo do zmiany terminu urlopu, nawet po tym, jak termin urlopu został wyznaczony i pracownicy zostali poinformowani. Próg przeniesienia uprzednio ustalonego urlopu na inny termin jest jednak wysoki. Obowiązkiem pracodawcy jest wtedy również zrekompensowanie ewentualnych podatków VAT, które następują po takiej zmianie, jeśli pracownik może owe podatki udokumentować.

    Dobrze jest rozmawiać

    Wydaje się, że mądrze jest przedyskutować wyznaczenie terminu urlopu z pracodawcą tak szybko, jak to możliwe. Mimo że nie ma wymogu, żeby kończyć urlop w tym samym czasie, w którym kończą się wakacje w szkole, to rozmowa z pracodawcą zwiększy w każdym razie szansę na to, żeby wszyscy byli zadowoleni z daty końca urlopu. Pracodawcy chcą być zazwyczaj elastyczni i zająć się opracowaniem oraz wdrażaniem stałych rozwiązań logistycznych w firmie, które pozwolą na jej sprawne funkcjonowanie podczas urlopu danego pracownika.

    Na podstawie: Kan sjefen bestemme når du skal ha ferie? Eksperten har et overraskende svar. – fvn.no  

    Udostępnij. Facebook Twitter LinkedIn Email

    Warto przeczytać

    Sztuczne łzy czy szczery żal Erny?

    Lekarz oskarżony o filmowanie podczas badań ginekologicznych. 200 osób ma status pokrzywdzonych

    Na południu Norwegii prąd za darmo

    Zostaw kometarz Anuluj komentarz

    Przyjazd do Norwegii. Zebrane wytyczne

    Covid-19 1 czerwca 2021

    W związku z pandemią COVID-19 Norwegia wprowadziła surowe ograniczenia wjazdu dla obcokrajowców. Poza obywatelami Norwegii,…

    Wiktor z Vennesla, rekordzista świata

    27 marca 2021

    Zakazane zabawy

    9 września 2023

    Słowo Roku

    17 grudnia 2021

    Nowe przepisy regulujące dekoracje balkonów

    1 kwietnia 2021

    Daremne starania

    27 stycznia 2022

    Gwałtowny spadek cen prądu w sobotę

    14 maja 2022

    Raport Komisji ds. koronawirusa gotowy

    26 kwietnia 2022

    Strajk Unio

    2 czerwca 2021

    Obawy przed fałszowaniem certyfikatów szczepień

    20 maja 2021

    Rząd: Krok czwarty, gdy wszyscy dorośli będą chronieni

    14 sierpnia 2021

    WHO z dumą prezentuje globalną sieć cyfrowej certyfikacji zdrowia

    15 czerwca 2023

    Dwa słowa: pasja i determinacja

    13 marca 2021

    Kristiansand: od środy gimnazja przechodzą na poziom czerwony

    2 marca 2021

    Dlaczego prąd drożeje w Norwegii?

    21 września 2021
    Dane kontaktowe

    Polsk-Norsk Forening Razem=Sammen

    nr org. 923 205 039

    tel. +47 966 79 750 – Katarzyna
    tel. +47 968 67 210 – Sylwia

    e-mail: kontakt@razem.no

    VIPPS: #588852

    Więcej o nas »

    Ostatnio dodane

    Sztuczne łzy czy szczery żal Erny?

    23 września 2023

    Przemoc zaczyna się już w przedszkolu

    22 września 2023

    Lekarz oskarżony o filmowanie podczas badań ginekologicznych. 200 osób ma status pokrzywdzonych

    21 września 2023
    Najnowsze komentarze
    • Katarzyna Karp - Alkoholizm w Skandynawii
    • Adam - Alkoholizm w Skandynawii
    • Konrad - Taras Boroweć ps. „Bulba”, przeciwnik Bandery i Rzezi Wołyńskiej
    • Marta - Zakazane zabawy
    Facebook Instagram Twitter YouTube

    Ansvarlig redaktør: Katarzyna Karp | Adm. direktør: Sylwia Balawender
    Razem Norge arbeider etter Vær Varsom-plakatens og VVP regler for god presseskikk. Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet.

    © 2023 Razem=Sammen | Made in Kristiansand

    Wprowadź szukaną frazę i naciśnij Enter, aby przejść do wyników wyszukiwania. Naciśnij Esc, aby anulować.