2024: zaczynają obowiązywać nowe regulacje
Zmiany w przepisach i regulacjach są stałym elementem każdego roku. Nie inaczej jest w przypadku 2024 roku.
Z dniem 1 stycznia 2024 roku w Norwegii wchodzą w życie nowe przepisy. Warto je poznać, dlatego przedstawiamy niektóre z kluczowych zmian (za VG), które będą obowiązywać w 2024 roku:
Zakupy online
Ważne dla miłośników zakupów internetowych, zwłaszcza spoza kraju – zapoznajcie się z nowymi zasadami.
Od 1 stycznia, przy zakupach poniżej 350 NOK konieczne będzie zapłacenie podatku VAT i cła. Od 2020 roku nie dotyczyło to towarów o wartości poniżej 350 NOK.
Droższe picie i palenie. A także snus
Podatek od tytoniu zostanie podniesiony, co oznacza wzrost cen. Przykładowo, cena 100 gramów snusu z 93 NOK wzrośnie do 97 NOK, co stanowi wzrost o 4,3%.
Papierosy również podrożeją o cztery procent, a alkohol o 3,8%.
Zakaz terapii konwersyjnej
Od 1 stycznia 2024 roku terapia konwersyjna będzie nielegalna w Norwegii. Terapia ta to próba zmiany orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej osób. Zmiany oznaczają, że prowadzenie terapii konwersyjnej będzie przestępstwem. Zakaz prowadzenia terapii konwersyjnej obowiązuje również w przypadku, gdy czynność ta jest przeprowadzana poza Norwegią przez obywatela Norwegii, osobę zamieszkałą w Norwegii
Nowa ustawa o książkach
Nowa ustawa ma na celu zapewnienie różnorodności literatury i jej dostępności dla każdego w kraju. Ustawa wprowadza m.in. obowiązkową stałą cenę za nowe książki.
Podróże pociągiem
Od 1 stycznia 2024 r. zostaną zmienione przepisy dotyczące kolei, dzięki którym pasażerowie będą mieli prawo do zakupu biletu w pociągu bez dodatkowych kosztów.
Pomoc związana z energią elektryczną
Rząd nadal wspiera ludzi w opłacaniu wyższych rachunków za prąd, ale limit, od którego wsparcie się zaczyna, zostaje nieco podniesiony.
W chwili obecnej wsparcie zaczyna się, gdy cena przekracza 70 øre za kilowatogodzinę, jednak od 2024 roku wsparcie zacznie się od 73 øre.
Miejsce pracy
Ochrona przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy została teraz wyraźniej uwzględniona w ramach ustawy dotyczącej środowiska pracy.
Przy redukcji zatrudnienia w firmie związanej z większą grupą, obowiązują teraz nowe zasady:
- Jeśli inne firmy w tej samej grupie mają odpowiednie stanowiska pracy, powinny one być zaoferowane pracownikom dotkniętym redukcją zatrudnienia w pierwotnej firmie.
- Pracownicy objęci redukcją zatrudnienia mają pierwszeństwo do nowych stanowisk tworzonych w innych spółkach grupy.
- Pracownicy tymczasowi mają teraz prawo do stałej pracy po trzech latach, niezależnie od pierwotnego charakteru ich zatrudnienia.
Od 1 stycznia 2024 roku wprowadzane są też zmiany w przepisach dotyczących firm bemmaningowych w Norwegii. Nowe przepisy nakładają wymóg uzyskania przez firmy wynajmujące pracowników zezwolenia Norweskiej Inspekcji Pracy, aby ich działalność była legalna. Konieczne będzie m.in. udowodnienie posiadania pisemnych umów o pracę oraz ubezpieczeń od skutków nieszczęśliwych wypadków przy pracy. Dodatkowo, zatrudnianie pracowników przez niezatwierdzone firmy rekrutacyjne stanie się nielegalne.