Jeśli zostaliście zaproszeni na norweskie intervju, to znaczy że zakwalifikowaliście się do następnego etapu rekrutacyjnego, pracodawca chce was lepiej poznać, a wy macie szansę na przedstawienie się z najlepszej strony.
Oczywiście przy takim spotkaniu towarzyszy nam duża dawka stresu, dlatego warto się dobrze przygotować, by czuć się pewniej i zmniejszyć zdenerwowanie. Na pytanie czy chcemy coś do picia warto odpowiedzieć, że chętnie napijemy się wody. Szklanka zajmie nasze dłonie, a w chwili zwątpienia łyk wody pozwoli na krótką przerwę.
Możemy mieć ze sobą notatki, świadectwa praca, wydrukowane CV i søknad (list motywacyjny).
Oto kilka najczęściej zadawanych pytań oraz propozycje odpowiedzi
Spotkanie najczęściej zaczyna prowadzący od przedstawienia informacji o swojej firmie, jednak już na samym początku może paść pytanie, co TY wiesz o naszej firmie.
Hva vet du om oss som bedrift?
Ważne jest, aby zapoznać się z informacjami jak długo firma jest na rynku, kto jest jej głównym założycielem, jakie jest jej motto (np. naszym szefem jest klient, najważniejsza dla nas jest ochrona środowiska), jaki jest profil danej firmy, jak wielu zatrudnia pracowników, jakie ma plany na przyszłość. Większość z informacji można sprawdzić na głównej stronie firmy lub wyczytać w ogłoszeniu o pracę.
Pytanie, które pojawia się zawsze, czyli opowiedz coś o sobie.
Fortell om deg selv.
Tutaj przedstawiamy siebie, swoje doświadczenie zawodowe, opowiadamy o przebytych kursach, wykształceniu. Informacje muszą być konkretne i niezbyt długie. Warto nawiązać do tego, że uzyskane wykształcenie i doświadczenia z poprzedniej pracy pasują idealnie na stanowisko, o które się ubiegasz.
Twoje mocne i słabe strony. Sprawdzone odpowiedzi
Nevn minst tre sterke sider – podaj swoje trzy mocne strony.
Evnen til å samarbeide godt med andre – umiejętność współpracy z innymi.
Evne til å lære raskt og tilpasse meg nye situasjoner – szybko się uczę i dopasowuję do nowych sytuacji.
En av mine sterke sider er min kreativitet – jedną z moich mocnych stron jest kreatywność.
Jeg liker å tenke utenfor boksen og komme med innovative løsninger på problemer – lubię myśleć nieszablonowo i znajdować innowacyjne rozwiązywania problemów.
Fortell oss om dine svake sider – opowiedz nam o swoich słabych stronach.
To podchwytliwe pytanie. Musimy opowiedzieć o naszych słabych stronach, ale w korzystny dla nas sposób.
Jeg er perfeksjonist – jestem perfekcjonistą/-ką.
Jeg kan ha en tendens til å se for mye ja og ta på meg litt for mange oppgaver på en gang – mam tendencje do brania na siebie za dużo zadań do zrobienia.
Noen ganger kan jeg ha vanskeligheter med å si nei når jeg blir bedt om å ta på meg ekstra ansvar – miewam trudności w mówieniu nie, jeśli ktoś prosi mnie, abym wziął/wzięła na siebie dodatkową odpowiedzialność.
Relacje w pracy
Beskriv din tidligere arbeidsgiver – opisz swojego poprzedniego pracodawcę.
Tu warto wypowiadać się pozytywnie o swoim byłym szefie, nawet jeśli nasza współpraca nie zakończyła się pomyślnie.
Jeg setter stor pris på den støtten og de muligheter jeg fikk – dużo dla mnie znaczy wsparcie i możliwości, które tam otrzymałem/-łam.
Jeg hadde flere muligheter til å utvikle meg og vokse i min rolle hos min siste arbeidsgiver – miałem/-łam wiele możliwości do rozwoju i wzrostu u mojego poprzedniego szefa.
Mitt tidligere arbeidsgiver var inspirerende, han hadde vært på markedet i lang tid og gjennomførte mange interessante prosjekter – mój szef był inspirującą osobą, był długo na rynku pracy i przeprowadził wiele ciekawych projektów.
Hvordan håndterer du vanskelige kunder? – Jak radzisz sobie z trudnym klientem?
Jeg prøver å forstå kundens perspektiv og følelser – próbuję zrozumieć perspektywę i uczucia klienta.
Jeg lytter aktivt til kunden for å identifisere kilden til problemet, og deretter jobber vi sammen for å finne en løsning – aktywnie słuchamy klienta, aby poznać źródło problemu, następnie pracujemy razem nad znalezieniem rozwiązania.
Jeg har fokus på kunden som snakker – skupiam swą uwagę na kliencie, który do mnie mówi.
Hvordan takler du konflikter? – Jak radzisz sobie z konfliktami?
I konfliktsituasjoner prioriterer jeg å holde kommunikasjonen åpen og ærlig – w konfliktowych sytuacjach stawiam na utrzymanie otwartej i szczerej komunikacji.
Jeg tror på å finne en balanse mellom å lytte og å uttrykke mine egne synspunkter – staram się odnaleźć balans pomiędzy słuchaniem i wyrażaniem swoich opinii.
Jeg prøver å vurdere situasjonen objektivt og analysere årsakene til konflikten – próbuje ocenić sytuację obiektywnie i analizować przyczyny konfliktu.
Hvor lenge vil du jobbe for oss? Jak długo chciałbyś/-łabyś dla nas pracować?
Hvor lenge forventer du å jobbe hos oss?
Jeg ønsker å bygge en stabil karriere her og håper å kunne jobbe her så lenge det er positivt for begge parter – chciałbym/-łabym rozwijać tu stabilną karierę i mam nadzieję pracować tu tak długo, jak będzie to pozytywne dla obu stron.
Na wiele z pytań nie ma jednej, uniwersalnej odpowiedzi.
Zagadnienia dotyczące umiejętności i doświadczenia, cech charakteru lub planów na przyszłość.
Hvordan vil din beste venn beskrive deg? Jak opisałby cię, twój przyjaciel?
Hvordan ville samboeren din beskrevet deg? Jak opisałby cię twój partner?
Snill, tålmodig, ansvarsfull, kreativ, lojal, humoristisk – miły/-a, cierpliwy/-a, odpowiedzialny/-a, kreatywny/-a, lojalny/-a, z poczuciem humoru.
Hva slags arbeidsoppgaver trives du best med? Jaki rodzaj zadań w pracy najbardziej cię cieszy?
Jeg liker å lære nye ting og utvikle mine ferdigheter – lubię uczyć się nowych rzeczy i rozwijać swoje umiejętności.
Jeg trives med å planlegge og holde orden på oppgaver – lubię mieć wszystko zaplanowane i utrzymywać porządek w kolejności zadań.
Jeg trives best med arbeidsoppgaver som gir mulighet for kreativitet – najbardziej lubię zadania, które dają możliwość do bycia kreatywnym.
Hvorfor skal vi ansette deg? Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?
Jeg har den rette erfaringen og ferdighetene for denne jobben – mam odpowiednie doświadczenie i umiejętności do tej pracy.
Jeg lærer raskt og tilpasser meg nye utfordringer lett – szybko się uczę i łatwo przystosowuję do nowych wyzwań.
Jeg er veldig motivert og engasjert i arbeidet mitt, og jeg vil gi mitt beste for selskapet – jestem bardzo zmotywowany/-a i zaangażowany/-a w swoją pracę i chcę firmie dawać z siebie to, co najlepsze.
Jeg har de ferdighetene dere ser etter, og jeg er alltid klar for å lære mer og utvikle meg – posiadam umiejętności, których poszukujecie i zawsze jestem gotowy/-a do uczenia się i rozwijania.
Hva skjer dersom du ikke oppnår det mål du har satt deg? Co się dzieje gdy nie osiągasz postawionego sobie celu?
Jeg gir ikke opp, men jobber hardere og smartere for å nå målet neste gang – nie poddaje się, ale pracuję ciężej i mądrzej, aby osiągnąć cel następnym razem.
Hvis jeg ikke oppnår målet mitt, vil jeg analysere hva som gikk galt og finne ut hvordan jeg kan gjøre det bedre neste gang – jeśli nie osiągam swojego celu, analizuję co poszło źle i sprawdzam, co mogę zrobić lepiej następnym razem.
Hva er suksess for deg? Czym jest dla ciebie sukces?
Det betyr å ha en god balanse mellom jobb og fritid – to znaczy mieć dobry balans między pracą i czasem wolnym.
Det er å ha økonomisk stabilitet og trygghet– to znaczy mieć stabilność i bezpieczeństwo finansowe.
Det betyr å ha gode relasjoner med familie og venner – to znaczy mieć dobre relacje z rodziną i przyjaciółmi.
Det er å lære nye ting og vokse som person – to nauka nowych rzeczy i rozwój osobisty.
Hva motiverer deg til å yte ditt beste? Co motywuje cię do osiągania najlepszych wyników?
Personlig vekst og karrieremuligheter motiverer meg til å prestere godt – rozwój osobisty i możliwości kariery świetnie mnie motywują.
Å bidra til et team og se at samarbeidet fungerer godt, gir meg motivasjon – bycie częścią zespołu i dobrze działająca współpraca, dają mi motywację.
Jeg motiveres av utfordringer og muligheten til å løse problemer – motywują mnie wyzwania i możliwość rozwiązywania problemów.
Hva gjør deg irritert? Co cię irytuje ?
Manglende kommunikasjon eller dårlig kommunikasjon i teamet kan være frustrerende – brak komunikacji lub słaba komunikacja w zespole może być frustrująca.
Dårlig planlegging fører til unødvendig stress – zła organizacja, która prowadzi do niepotrzebnego stresu.
Foretrekker du å jobbe i team eller alene? Wolisz pracować w zespole czy samodzielnie ?
Jeg foretrekker å jobbe i team – preferuję pracować w zespole.
Jeg liker å jobbe selvstendig fordi jeg kan jobbe i mitt eget tempo – lubię pracować samodzielnie, ponieważ wtedy mogę pracować w swoim własnym tempie.
Jeg er mer produktiv når jeg jobber alene – jestem bardziej produktywny, gdy pracuję sam.
Å jobbe sammen med andre er noe jeg setter pris på – paca w zespole, to coś co sobie cenię.
Jeg liker å være en del av et team på jobben – lubię być częścią zespołu w pracy.
Hva er dine lønnsforventninger? Jakie są twoje oczekiwania zarobkowe ?
Jeg er åpen for å diskutere lønn basert på stillingens ansvar og selskapets lønnspolitikk – jestem otwarty na dyskusję o wynagrodzeniu, które uwzględnia odpowiedzialność na stanowisku i politykę płacową firmy.
Basert på min erfaring og kvalifikasjoner, forventer jeg en lønn i området mellom 1234 og 12345 kroner per år – na podstawie mojego doświadczenia i kwalifikacji oczekuje wypłaty pomiędzy 1234 a 12345 koron rocznie.
Dobre przygotowanie niweluje stres na rozmowie o pracę, jednak pytań jest sporo i chociaż różnią się formą, zawsze mają na celu sprawdzenie twoich umiejętności, doświadczenia i wiedzy na temat firmy, w której ubiegasz się o etat.