Іноземні працівники дуже часто переконані, що певні регуляції функціонують дуже подібно або, навіть, однаково в кожній європейській країні. Це хибне мислення, яке у більшості випадків призводить до непорозумінь, а іноді, навіть, до серйозних проблем.
Egenmelding – це не відпустка на вимогу
Прикладом цього є egenmelding, тобто власна заява про хворобу, яку дуже часто плутають з відпусткою на вимогу, що діє, зокрема, у Польщі.
Різниця дуже велика. У польському Трудовому кодексі відпустка на вимогу функціонує як право працівника виправдати відсутність на роботі в екстрених та випадкових життєвих ситуаціях. Натомість, норвезьке egenmelding — це повідомлення про хворобу працівника, і роботодавець має право відмовити у виплаті допомоги, якщо у нього є обґрунтована підозра, що відсутність не була викликана хворобою.
Коли можна скористатися egenmelding
Право на власну заяву ми набуваємо після двох місяців роботи, а втрачаємо його, коли перерва у трудових відносинах триває довше ніж 14 днів, наприклад, коли змінюємо роботу, і перерва між закінченням старої та початком нової перевищує два тижні, або коли роботодавець відправляє нас у permittering, що триває довше зазначеного терміну. Тоді знову потрібно відпрацювати повні два місяці, за винятками, які містяться в Законі про соціальне забезпечення (Folketrygdloven). Наприклад, після декретної відпустки (foreldrepermisjon) період очікування становить 4 тижні. Працівники, які працюють на повну ставку та були відсутні довше ніж 14 днів, але з причин:
- оплачуваної відпустки,
- неоплачуваної відпустки, наданої роботодавцем,
- лікарняного,
зберігають право на egenmelding, оскільки їхні трудові відносини не були перервані.
Власною заявою можна скористатися лише під час працевлаштування — протягом перших 16 календарних днів хвороби. Якщо ж відсутність триває довше, ніж 3 календарні дні, роботодавець може вимагати від працівника надати лікарняний.
Максимум можна скористатися egenmelding на 3 календарні дні поспіль і до 4 разів на рік — це мінімум, визначений законодавством. Проте кожен роботодавець може встановлювати інші правила. Максимально це може бути 8 календарних днів поспіль і до 24 календарних днів на рік.
Обов’язково перевіряй правила, які діють на твоєму місці роботи.
Працівники на неповний робочий день підпорядковуються графіку роботи, який встановлює роботодавець. У цьому випадку, ситуація потребує індивідуального розгляду, тому тут зосередимося на першій групі.
Кількість заявлених днів не має значення: чи це буде один день, чи три дні — рахується як одне звернення з чотирьох доступних.
Права та обов’язки роботодавця
Роботодавець може регулювати частоту права на власну заяву, але повинен робити це завчасно, наприклад, у трудовому договорі, у додатку до нього або в правилах внутрішнього розпорядку. Він не має права відмовити у виплаті допомоги в момент, коли працівник повідомляє про непрацездатність. Винятки: якщо вже використані всі 4 звернення за останні 12 місяців (роботодавець зобов’язаний негайно повідомити працівника, коли ліміт вичерпано) та якщо є обґрунтована підозра, що працівник не хворий. Це не означає, що потрібно виходити на роботу, але працівник зобов’язаний виправдати свою відсутність. Альтернативою є похід до лікаря або прохання про відпустку.
Як це має виглядати на практиці?
Я повідомляю роботодавця, що хворий і сьогодні не можу прийти на роботу. Він приймає повідомлення та інформує мене, що наступний egenmelding я зможу використати, наприклад, через 12 тижнів. Це законно. Якщо ж я захворію раніше — мушу йти до лікаря і, за потреби, брати лікарняний. Важливо: власна заява не може бути продовженням лікарняного.
Інша ситуація: я повідомляю роботодавця, що погано себе почуваю і не можу вийти на роботу. У відповідь отримую інформацію, що не можу скористатися egenmelding, бо вже використав усі 4 із доступних протягом 12 місяців. Тоді маю три варіанти:
- Оцінюю свій стан і виходжу на роботу, ризикуючи погіршенням здоров’я.
- Прошу роботодавця дати кілька днів відпустки, щоб вилікуватися (роботодавець може відмовити).
- Йду до лікаря, щоб той оцінив мій стан здоров’я і працездатність.
Якщо я використав, наприклад, один день egenmelding, то маю право використати решту двох днів протягом 16-денного періоду, але це вже будуть два окремі звернення з чотирьох доступних.
Приклад
Вранці я прокидаюся з легкою нежиттю, вирішую залишитися вдома і повідомляю про це роботодавця. Вживаю ліки і наступного дня почуваюся добре, тож виходжу на роботу. Але, оскільки працюю на вулиці, через кілька днів симптоми повертаються, і я знову повідомляю про хворобу. Тепер можу взяти лише 2 дні. Якщо ж перебування вдома виявиться недостатнім і я піду до лікаря, який надасть мені лікарняний, то дні перед ним рахуються як використані дні egenmelding.
Джерела: Lov om folketrygd (folketrygdloven) kapittel II, § 8.23 – 27, Therese Olsson Storøy, юрисконсульт у Sticos