Artykuł został opublikowany ponad 2 lata temu, dlatego zawarte w nim informacje mogą być nieaktualne.
Raport dla RVO – Regionalnej inspekcji ds. bezpieczeństwa i higieny pracy – obejmującej branże hotelarską, restauracyjną i sprzątającą, wykazał szereg nadużyć w roku 2023, zwłaszcza w przypadku tej ostatniej.
Osoby pracujące w branży sprzątającej często wystawiane są na złe lub szkodliwe warunki pracy. Nie dziwi więc, że praca fizyczna wykonywana w trudnych warunkach skutkuje pogorszeniem zdrowia. Z raportu wynika, że część pracodawców żąda od zatrudnionych przebywających na zwolnieniu lekarskim powrotu do pracy. Raport wskazuje również, że pracownicy uczestniczą w szkoleniach bez wynagrodzenia, a ich zmiany są usuwane z list w przypadku zwolnienia lekarskiego. Otrzymują też groźby utraty pracy w przypadku choroby.
Bezradność pracowników
Ofiarami tych nielegalnych zachowań są najczęściej młode kobiety, zarówno norweskiego, jak i zagranicznego pochodzenia.
– Wielu menedżerów średniego szczebla jest rekrutowanych „od dołu” i często nie mają wiedzy na temat rodzaju zarządzania, jakiego wymaga się w norweskim życiu zawodowym – komentuje na łamach frifagbevegelse.no Elise Karin Slåtten, regionalna przedstawicielka ds. bezpieczeństwa (RVO) w branży sprzątającej.
Często właśnie ci menedżerowie odpowiadają za naciski na pracowników, mające na celu zwiększenie wydajności i rentowności firmy, które jednak przekraczają przepisy obowiązujące w Norwegii.
Raport wskazuje również na bezradność pracowników, którzy nie wiedzą, gdzie szukać pomocy. Większość z nich obawia się zgłosić sprawę organom publicznym i pozostawia sprawę dla siebie. Często milczą o nadużyciach, nawet przed najbliższym otoczeniem.
Istotne jest, by firmy powoływały przedstawicieli ds. bezpieczeństwa (verneombud). Jednak wciąż znajdziemy takie, w których ich brakuje. Jednocześnie niewielu pracowników należy do związków zawodowych, w branży brakuje również mężów zaufania.
Od 1 stycznia 2024 roku przedsiębiorstwa zatrudniające pięciu lub więcej pracowników muszą mieć przedstawiciela ds. bezpieczeństwa (verneombud). Badania przeprowadzone wśród pracowników branży sprzątającej wskazują, że blisko połowa z nich nie wie, czy ich firma takiego przedstawiciela posiada.
Jeśli doświadczasz złych warunków pracy:
• pracodawca żąda od ciebie pracy na zwolnieniu lekarskim
• odbywasz szkolenia bez wynagrodzenia
• twoje zmiany kasowane są w przypadku zwolnień lekarskich
• otrzymujesz groźby ze strony pracodawcy, że w przypadku choroby stracisz pracę
– oznacza to, że twoje prawa pracownicze są łamane.
Dowiedz się, kto w firmie pełni funkcję przedstawiciela ds. bezpieczeństwa. Jeśli brakuje takiej osoby, możesz zgłosić sprawę do RVO:
KONTAKT RVO
- Telefon: 21 56 66 05 (kl. 09:00 – 14:30)
- E-mail: HRRfondet@arbeidstilsynet.no
Trudności językowe
Pracownicy, którzy nie mówią po norwesku lub angielsku są szczególnie narażeni na ryzyko wyzysku. Raport podkreśla, że to narastający problem widoczny w branży sprzątającej. W takim przypadku uzyskanie pomocy staje się trudniejsze.
Jeśli to twój przypadek, skontaktuj się ze stowarzyszeniem Razem=Sammen, które współpracujące z organizacją dbającą o przestrzeganie prawa pracowniczego Fair Play Agder.
Stowarzyszenie Razem=Sammen e-mail: forening@razemsammen.no
Artykuł sfinansowano ze środków Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w ramach konkursu Polonia i Polacy za Granicą 2024. Nazwa zadania publicznego: Świat opisany po polsku – wsparcie mediów polonijnych w Europie Zachodniej. Publikacja wyraża jedynie poglądy autora/ów i nie może być utożsamiana z oficjalnym stanowiskiem Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Dodaj komentarz